Pengaruh Budaya Organisasi Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kine…

Latar Belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi terdapat karyawan belum bekerja secara maksimal berdasarkan terjadi di perusahaaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui serta mengetahui kajian tentang pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada RS Permata Bunda Malang. Penelitian ini merupakan penelitian ini me…

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawa…

Judul skripsi ini adalah Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Prima Rubberindo. Perumusan masalahnya adalah Apakah terdapat pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Prima Rubberindo ? Jumlah sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Prima Rubberindo yaitu sebanyak 100 orang respond…

Pengaruh Efektivitas Komunikasi Organisasi dan Kedisiplin Kerja Terhadap Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efektivitas komunikasi organisasi dan Kedisiplinan kerja secara parsial terhadap Kinerja karyawan, mengetahui pengaruh Efektivitas komunikasi organisasi dan Kedisiplinan kerja secara simultan terhadap Kinerja karyawan dan mengetahui variabel mana dari Efektivitas komunikasi organisasi dan Kedisiplinan kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kin…

Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rs. Arsy Paciran Lamongan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik sovlin. Metode kualitas data pada uji validitas menggunakan product moment sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan cronbac Alpha. Metode pengu…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Ka…

Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya aktivitas di dalam perusahaan. Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan. Penelitian ini dibelakangi kinerja karyawan yang kurang maksimal, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,diantaranya Gaya Kepemimpinan Motivasi karyawan, Lingkungan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya p…

Pengaruh, Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…

Latar belakang penelitian berdasarkan fenomena yang ada bahwa karyawan belum bekerja maksimal dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pindad (Persero) Turen Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 62 responden…

Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja (CD + Cetak)

Karyawan memiliki peranan yang cukup penting di dalam sebuah perusahaan. Karyawan di PT.Telkom. Tbk merupakan lini terdepan perusahaan dalam menjalankan proses bisnisnya. Penelitian tentang pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal di PT.Telkom.Tbk memiliki arti yang penting untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi yang diterima oleh karyawan. Tanpa adanya m…

Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kary…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

PDF, 1.314 KB

Judul Seri

-

No. Panggil

005 ANI2017 JEM p

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Ende…

Penelitian ini menggunakan judul pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI Cabang Ende. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tida…

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan si PT Charond Pophand Kabup…

Manusia di suatu perusahaan sangat penting untuk memegang peranan yang di dalam Era globalisasi seperti saat ini, manusia sangat penting untuk menjadi sumber daya bagi suatu perusahaan. Tujuan dari perusahaan ini tidak akan mewujudkan tanpa adanya peran aktif karyawan. Oleh karena itu perusahaan harus membentuk menjadi Sumber Daya Manusia yang berkualitas demi terwujudnya tujuan dari suatu peru…