Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi…
BOBBY DWI FERDIAN, Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu dan Politik, Universitas Merdeka Malang, Dosen Pembimbing (I) ZAINUR ROZIKIN dan Dosen Pembimbing (II) WAHYU WIYANI, PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Kanawood Indo Makmur, Lumajang) Karakteristik individu setiap orang berbeda-beda, ser…
ABSTRAKSI Salah satu bidang pengelolaan paling penting dalam dunia perbankan agar dapat memenangkan persaingan, selain bidang pemasaran bank adalah pengelolaan terhadap sumber daya manusianya (SDM). Dengan demikian dibutuhkan sumber daya manusia yang handal, sehingga dapat dicapai tingkat kinerja yang lebih baik. Untuk meningkatkan kinerja karyawan bisa dilakukan dengan memberikan program …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh antara komunikasi organisasi yang terdiri dari komunikasi lisan, komunikasi tertulis, komunikasi menggunakan media teknologi terhadap kinerja karyawan (studi pada Dinas Pengairan Kabupaten Malang). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pengairan Kabupaten Malang. Adapun metode yang digu…