Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Karel Satsuitubun Langgur. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode sensus. Metode kualitas data pada uji validitas menggunakan product moment sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan cronbac…

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan …

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik analisis data menggunakan uji kesahihan angket, uji hipotesis dan uji regresi linear berganda. Lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi secara simultan ber…

Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Motivasi Ter…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis yang pa…

Pengaruh Motivasi dan Leadership Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMAK S…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) mendeskripsikan motivasi, Leadership dan kinerja guru (2) pengaruh motivasi dan leadership terhadap guru di SMAK Santa Maria Malang (3) mengeetahui mana yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja guru di SMAK Santa Maria Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dari SMAK Santa Maria malang jumlah sample sebanyak 30 …

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Eko…

Latar belakang penelitian berdasarkan fenomena yang ada bahwa pegawai belum bekerja maksimal dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendapatkan kajian tentang pengaruh gaya kepemimipinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 35…

Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rs. Arsy Paciran Lamongan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik sovlin. Metode kualitas data pada uji validitas menggunakan product moment sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan cronbac Alpha. Metode pengu…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Ka…

Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya aktivitas di dalam perusahaan. Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan. Penelitian ini dibelakangi kinerja karyawan yang kurang maksimal, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,diantaranya Gaya Kepemimpinan Motivasi karyawan, Lingkungan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya p…

Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kota Malang dan mengetahui pengaruh dominan diantara variabel motivasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kota Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 25 orang responden. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Ternyata ba…

Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja (CD + Cetak)

Karyawan memiliki peranan yang cukup penting di dalam sebuah perusahaan. Karyawan di PT.Telkom. Tbk merupakan lini terdepan perusahaan dalam menjalankan proses bisnisnya. Penelitian tentang pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal di PT.Telkom.Tbk memiliki arti yang penting untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi yang diterima oleh karyawan. Tanpa adanya m…

Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kary…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

PDF, 1.314 KB

Judul Seri

-

No. Panggil

005 ANI2017 JEM p