Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi akan menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi karyawan dalam lingkungan kerjanya. Stres kerja merupakan aspek yang penting bagi perusahaan terutama keterkaitannya hubungan dengan kinerja karyawan. Permasalahan dalam peneletian ini apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PO Pandawa 87 Pasurua…
Sadar akan pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan suatu perusahaan, maka suatu perusahaan harus memberikan perhatian dan memandang sumber daya manusia lebih dari sekedar aset perusahaan dan menjadikan mitra dalam berusaha. Perusahaan harus dapat bersikap adil atas apa yang telah diberikan oleh sumber daya manusia kepada perusahaan, karena setiap karyawan berhak …
Penelitian ini mengambil permasalahan mengenai Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi, disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik akan menimbulkan rasa nyaman dan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan percaya jika ingin meningkatkan kinerja karyawan maka karyawan harus disiplin dalam bekerja dan dapat beradaptasi dengan budaya organisasi perus…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan bagian marketing PT. Bank Rakyat Indonesia tbk kanca Martadinata Malang. Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia. Pada awalnya Bank Rakyat Indonesia (BRI) didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah oleh Raden Bei Aria Wirjaatmadja dengan nama De Poerwokertosche Hulp en Spaarbank de…
Manusia sebagai makhluk sosial dalam kehidupan bermasyarakat tentu saling menghormati satu sama lain, Untuk itu perlu ditanamkan nilai dan norma yang berlaku atau yang biasa disebut dengan budaya. Budaya organisasi akan mempengaruhi setiap anggotanya pada saat mereka melakukan pekerjaan, menyebabkan cara pandang setiap pekerja menjadi sama. Permasalahan yang membuat peneliti tertarik untuk mela…
Penilaian kinerja keuangan sangat perlu dilakukan untuk mengetahui prestasi atau keberhasilan suatu perusahaan atas berbagai aktivitas yang dilakukan dalam mendayagunakan sumber keuangan yang tersedia. Tujuan dilakukannya penelitan ini adalah untuk menganalisis informasi arus kas dalam menilai efektivitas kinerja keuangan pada perusahaan. Sampel dalam penelitian adalah perusahaan Telekomunika…
Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dan harus selalu diperhatikan oleh perusahaan. Mengapa penting, karena terdapat dua alasan utama yaitu: pertama, dari perspektif manusiawi dimana setiap individu berhak untuk dihargai dan diperlakukan dengan adil. Kedua, dari perspektif manfaat, kinerja karyawan dapat menciptakan perilaku karyawan yang akan mempengaruhi fungsi perusahaan. Per…
Sampai saat ini berbagai kebijakan telah diambil oleh pemerintah untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan daerah di bidang keuangan daerah, karena aspek keuangan daerah menjadi sesuatu yang penting, sebab untuk menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan daerah dibutuhkan dana atau biaya yang cukup besar sehingga kepada daerah diberi hak untuk mengatur dan mengurus rumah tangganya sendi…
Pada periode tahun 2011 sampai dengan tahun 2015 industri di sektor logam dan mineral di Indonesia cenderung mengalami penurunan kinerjanya, karena timbulnya beberapa kondisi kurang mendukung sektor industri ini. Beberapa pertambangan mineral logam sedang mengalami fase penurunan produksi karena proses perluasan lahan, kondisi harga komoditas yang kurang menggembirakan, melemahnya ekonomi globa…
Perusahaan dikatakan mempunyai kinerja yang baik atau tidak dapat diukur dengan kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban (utang) yang akan jatuh tempo (liquidity), kemampuan perusahaan untuk menyusun struktur pendanaan, yaitu perbandingan antara utang dan modal (leverage), kemampuan perusahaan untuk memperoleh keuntungan (profitability), kemampuan perusahaan untuk berkembang (growth), dan …