Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pemerintah Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang) (CD + Cetak)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pemerintah Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang) (CD + Cetak)

Setiawan, Bob Hakim - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis yang paling berpengaruh di antara kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Lingkungan Pemerintah Kecamatan Bululawang Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dibentuk oleh kemampuan fisik dan kemampuan non fisik. Hal utama yang mendorong kualitas sumber daya manusia adalah kemampuan fisik tercermin dari responden memiliki kesehatan yang baik serta kesegaran jasmani. Budaya kerja dibentuk oleh integritas, profesionalisme, kepuasan dan keteladanan. Hal utama yang mendukung budaya kerja adalah profesionalisme tercermin dari responden mampu bekerja secara profesional. Motivasi dibentuk oleh kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan perwujudan diri. Hal utama yang dapat meningkatkan motivasi kerja adalah kebutuhan sosial tercermin dari Rekan kerja saling membantu bila terjadi masalah. Kinerja pegawai dibentuk oleh kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu kerja, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Hal utama yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah komitmen kerja tercermin dari responden mempunyai rasa tanggungjawab terhadap tugas yang diberikan perusahaan. Kualitas sumber daya manusia, budaya kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang, yang berarti bahwa semakin tinggi kualitas sumber daya manusia, didukung dengan adanya budaya kerja yang tinggi, serta pegawai memiliki motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pegawai di Lingkungan Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang. Hal ini menunjukkan bahwa hal utama yang dipertimbangkan untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu motivasi kerja.

Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Ketersediaan

Perpus Pusat (L2 AV) 024 MJN2020 SET a

99200166MG

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 024 MJN2020 SET a
Penerbit: Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2020
Deskripsi Fisik: PDF, 1.829 KB
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 024 MJN 2020
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja
Motivasi Kerja
BUDAYA KERJA
KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar