CD-ROM

Budaya organisasi aparatur sipil negara di Dinas Perhubungan Kota Malang (studi tentang kebijakan UU no.5/2014 tentang aparatur sipil negara) (CD + Cetak)

---

Sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Malang, banyak sekali berhubungan dengan peleyanan kepada masyarakat baik manusia sebagai individu maupun manusia sebagai kelompok. Untuk itulah kinerja karyawan harus ditingkatkan agar dapat mencapai sasaran pelayanan prima bagi masyarakat, yaitu terciptanya pelayanan yang disajikan oleh aparatur pemerintah yang sesuai dengan standar atau dapat memuaskan/menguntungkan efektif dan efisien serta dapat menciptakan citra positif. Dengan kajian ini, penulis berupaya untuk mengetahui, memetakan dan menguraikan sejauh mana budaya organisasi ASN Dishub Kota Malang dengan bersandar pada kriteria-kriteria yang telah di sediakan oleh Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Dengan mengangkat rumusan masalanya yang pertama Bagaimana budaya organisasi yang ada di Dinas Perhubungan Kota Malang, Dan yang kedua Faktor–faktor apa yang melatarbelakangi terjadinya budaya organisasi di Dinas Perhubungan Kota Malang.
Tujuan dari penelitian ini adalah yang pertama Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana budaya organisasi yang ada di Dinas Perhubungan Kota Malang, dan yang kedua Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor–faktor yang melatarbelakangi terjadinya budaya organisasi. Dan manfaat dari penelitian ini adalah yang pertama Bagi Mahasiswa Jurusan Administrasi Publik Membantu mahasiswa Jurusan Administrasi Publik memahami bagaimana budaya organisasi dijalankan, pengaruhnya terhadap kinerja kerja pegawai di sebuah lembaga birokrasi pemerintah dan bagaimana hal tersebut dilihat dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatus Sipil Negara, yang kedua Bagi Dinas Perhubungan Kota Malang Dapat menambah refrensi dalam melakukan analisa, studi dan evaluasi terkait implementasi budaya organisasi di lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja kerja pegawai, dan yang ketiga Bagi Peneliti Peneliti dapat mengetahui bagaimana suatu budaya organisasi terkonsepkan dan dibentuk, pelaksanaanya dan pengaruhnya terhadap kinerja kerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kualitatif, dengan lokasi penelitian Kantor Dinas Perhubungan Kota Malang Jl. Raden Intan No.1 Malang, dengan informannya adalah Kasubag Umum, dan beberapa pegawai fungsional Dinas Perhubungan Kota Malang.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi di Dinas Perhubungan Kota Malang sudah sangat baik. Penulis mengatakan sangat baik karena berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan terkait budaya organisasi di lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja kerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Malang, dengan mengacuh pada beberapa poin yang menjadi fokus penelitian, penulis menemukan bahwa Lingkungan kerja yang sangat kondusif, norma dan peraturan yang sudah di taati dan diimplementasikan, hubungan antar para pegawai yang baik dan relasi sosial budaya juga sudah sangat baik, maka penulis menyimpulkan Budaya Organisasi di Dinas Perhubungan Kota Malang sudah sangat baik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

005 ADM2018 RIA b

Penerbit

Malang : Program Studi Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang., 2018

Deskripsi Fisik

MS WORLD 2,6 MB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

005 ADM2018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar