CD-ROM

Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan hotel pelangi Kota Malang (CD)

---

Organisasi yang baik adalah organisasi yang mampu mencapai tujuannya secara optimal. Sumber daya manusia adalah aset penting bagi suatu organisasi. Oleh karena itu bagi organisasi yang bergerak dibidang jasa pelayanan seperti perhotelan, dituntut untuk mampu mengoptimalkan kinerja karyawannya.
Motivasi adalah suatu dorongan untuk menggerakkan dan menentukan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha mencapai sasaran atau tujuannya. Kedisiplinan kerja adalah suatu sikap untuk mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku disekitarnya. Oleh sebab itu, Pemberian motivasi dan kedisiplinan kerjakepadakaryawandapatmeningkatkankinerjakaryawan.
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuidanmenganalisispengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Pelangi Kota Malang, danuntuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel motivasi dan variable kedisiplinan kerjamempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Pelangi.Sampeldalampenelitian ini sebanyak30 orang karyawan Hotel Pelangi.
Teknikanalisis data yang digunakanyaituanalisisregresiberganda, uji F danuji t. Dimana variabel Kinerja (Y), variabel Motivasi (X1) dan Kedisiplinan Kerja (X2) diuji menggunakan uji F, yang menunjukkan model dapat menjelaskan bahwa variabel motivasi dan variabel kedisiplinan kerjaberpengaruh terhadap variabel kinerjakaryawan Hotel Pelangi Kota Malang. Dengan demikian hipotesis 1 yang menyatakan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja, terbukti dengan koefisien regresi sebesar 0,483 dan signifikansisebesar 0,000< dari 0,05. Untuk hipotesis 2, kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja, ditunjukan dengan koefisien regresi sebesar 0,305 dengan signifikansi sebesar 0,027< dari 0,05.
Berdasarkanhasilanalisis penelitianmenunjukkanbahwa variabel motivasi dan variabel kedisiplinan kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan Hotel Pelangi Malang.Variabel motivasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Hotel Pelangi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

079 MJN2015 PAN p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Merdeka Malang., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.77

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar