CD-ROM

Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAK ST Albertus Malang

---

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Iklim yang kondusif dapat mendorong dan mempertahankan motivasi para pegawai. Kompensasi terkait erat dengan kinerja guru. Terdapat timbal balik dua arah antara pemberian kompensasi dengan kinerja. Kompensasi diberikan karena adanya kinerja yang baik dan diberikan untuk lebih meningkatkan kinerja lagi dimasa mendatang.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru di SMAK Santo Albertus Malang dan untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja guru di SMAK Santo Albertus Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang guru. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Hasil deskripsi variabel iklim organisasi di SMAK ST. ALBERTUS Malang berjalan dengan baik, kompensasi yang diterima guru sudah memadai, serta guru SMAK ST. ALBERTUS Malang sudah merasa puas dengan gaji yang diterima, prosedur promosi dan kepuasan terhadap pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, variabel iklim organisasi dan kompensasi secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi.

Kata kunci: Iklim organisasi; Kompensasi dan Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

010 MJN2013 ROS p

Penerbit

Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang., 2013

Deskripsi Fisik

788 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar