CD-ROM

Pengaruh pemberian gaji / upah kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT.BPR Armindo Kencana Batu (CD)

---

ABSTRAK

Maraknya bank-bank yang kesulitan likuiditas, setiap bank yang ingin tetap “hidup” maka harus mengurangi biaya-biaya operasionalnya. Salah satunya dalah biaya tenaga kerja, sehingga banyak tenaga kerja perbankan yang terpaksa dirumahkan. Saat ini tiap-tiap bank memiliki standar khusus bagi pegawainya, yaitu keterampilan, kecekatan, ketelitian, dan kecakapan yang tinggi. Agar pihak manajemen bank memiliki dasar dalam menetapkan gaji dan upah bagi karyawannya, maka harus ada penilaian atas para karyawan. Penilaian ini diperlukan agar mutu pelayanan bank oleh karyawan terjamin dengan baik, selain itu juga dapat mengetahui loyalitas para karyawan. Loyalitas karyawan sangat diperlukan dalam suatu perusahaan karena untu meningkatkan eektifitas karyawan selain itu juga karena bisa mempengaruhi majikan/pimpinan tentang upah dan gaji yang dibayarkan kepada karyawan-karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap upah/gaji kerja di PT. Armindo Kencana Batu, untuk mengetahui loyalitas pada karyawan PT. Armindo Kencana Batu, untuk menganalisis pengaruh pemberian gaji/upah kerja terhadap loyalitas karyawan. Teknik analisis yang digunakan menggunakan metode deskriptif analisis kualitatif. Deskriptif yaitu cara mengungkapkan masalah keadaan atau peristiwa sebagaimana adanya, sehingga bersifat sekedar untuk mengungkapkan fakta agar memperoleh gambaran yang sejelas-jelasnya dan selengkap mungkin, dan analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji yang diberikan PT. BPR Armindo Kencana sudah sesuai dengan standar yang ditentukan, sehingga dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari karyawan dan dapat meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan. Karyawan PT. BPR Armindo Kencana memiliki tingkat loyalitas yang sangat tinggi, karena adanya perhatian dari pemimpin terhadap karyawan, adanya kerjasama antar karyawan dalam setiap pekerjaan dan karyawan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Armindo Kencana, yang berarti bahwa peningkatan gaji akan diikuti dengan peningkatan loyalitas karyawan. Sedangkan kontribusi variabel gaji mampu memberikan kontribusi terhadap loyalitas karyawan sebesar 58,4% sedangkan sisanya sebesar 41,6% disebabkan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian. Hal ini berarti variabel gaji merupakan variabel yang cukup mewakili signifikan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

012 KEU2010 FAR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

012 KEU2010

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar