CD-ROM

Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada perusahaan rokok PT.Bentoel Group Malang (CD + Cetak)

---

Peningkatan motivasi kerja akan memperoleh banyak keuntungan bagi perusahaan, misal : pekerjaan akan lebih cepat selesai, absensi dapat diperkecil, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Di dalam sebuah perusahaan seringkali kurang memperhatikan kebutuhan para karyawan khususnya bagian Produksi. Pada umumnya mereka sering dituntut bekerja sesuai dengan target yang ditentukan oleh perusahaan, akan tetapi kesejahteraan para karyawan kurang diperhatikan. Hal ini dapat dilihat dari jumlah produk yang dihasilkan serta target yang tidak tercapai. Jika permasalahan tersebut tidak segera ditanggapi oleh perusahaan maka dapat menyebabkan penurunan sumber daya manusia (SDM) dan prestasi kerja karyawan bagian produksi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel – variabel motivasi antara lain, kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. BENTOEL GROUP Malang dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel-variabel motivasi mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan khususnya pada bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri, secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok PT. Bentoel Group Malang. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok PT. Bentoel Group Malang adalah kebutuhan fisiologis. Dari hasil pengujian diketahui faktor kebutuhan fisiologis merupakan faktor dominan, diharapkan pihak Perusahaan Rokok PT. Bentoel Group Malang memperhatikan faktor motivasi yang lain guna menambah kinerja dari para karyawan. Perusahaan hendaknya selalu konsisten dalam memperhatikan kebutuhan maupun harapan karyawan yaitu dengan memberikan besarnya imbalan harus sesuai dengan beban kerja karyawan, memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi, menciptakan hubungan yang harmonis antara karyawan dengan karyawan lainnya dan karyawan dengan perusahaan. Kesemuanya itu apabila dilakukan akan menciptakan kepuasan kerja, sehingga kinerja karyawan dan partisipasi para karyawan dapat terjaga dengan baik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

099 MJN2008 KRI p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

099 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar