CD-ROM

Analisis faktor-faktor motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan tenun Pelangi Lawang (CD)

---

Motivasi bukan merupakan satu-satunya alat untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, akan tetapi pembinaan motivasi yang berupa pemberian motivasi, harapan, insentif yang mendukung kelancaran pekerjaan. Dari penelitian yang telah dilakuan pada perusahaan Tenun Pelangi Lawang Malang menghadapi hambatan pada pelaksanaan motivasi yang kurang selektif. Hal ini disebabkan perusahaan terlalu kecil dalam memberikan insentif, misalnya perusahaan hanya memberikan bonus yang dirasakan rendah.
Identifikasi Variabel, Variabel bebas (independen) yang meliputi : X1= Gaji, X2 = Insentif, X3 = Harapan, Variabel terikat (dependen), Y = Prestasi kerja. Sumber Data, Data Primer, Data Sekunder. Teknik Pengumpulan Data, Kuisioner, Dokumentasi, Interview. Teknik Analisis Data, Uji validitas dan reliabilitas, Analisis regresi linier berganda, Uji F, Uji t.
Dari kajian teori yang ada, didapatkan beberapa konsep gaya kepempinan terhadap multi versi kerja. Dari teori tersebut dapat diperoleh beberapa variabel bebas yaitu gaji (X1), insentif (X2) dan harapan (X3), dan serta variabel terikat yaitu prestasi Kerja (Y). Dari hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi yang dibentuk oleh peneliti diterima secara statistik terbukti dari F hitung yang dihasilkan lebih besar dari pada F tabel (36.939 > 2,86).Dari hasil uji t menunjukkan bahwa :Gaji (X1) dinyatakan terbukti secara signifikan terhadap prestasi kerja (Ha diterima).Insentif (X2) dinyatakan terbukti secara signifikan terhadap prestasi kerja (Ha diterima).Harapan (X3) dinyatakan terbukti secara signifikan terhadap prestasi kerja (Ha diterima)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

219 MJN2006 WAT a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

219 MJN2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar