CD-ROM

Peranan faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Jember (CD)

---

Kinerja dari seorang karyawan sangat penting bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan. Karena dengan mengetahui kinerjanya, seorang karyawan dapat mengetahui sampai dimana kemampuan dan ini dapat memberikan motivasi bagi karyawan tersebut. Motivasi yang diberikan berupa kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, serta aktualisasi diri atau kesempatan untuk mengembangkan diri pada karyawan. Sejalan dengan itu, masalah seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan serta bagaiman implementasinya khusunya mengenai hal-hal kepegawaian.
Identifikasi Variabel, Variabel bebas adalah faktor-faktor motivasi, terdiri sebagai berikut : Kebutuhan fisiologis X1, Rasa aman X2, Kebutuhan sosial X3, Penghargaan X4, Aktualisasi diri X5, Variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Sumber Data, Data primer, Data sekunder, Teknik Pengumpulan Data, Kuisioner, Interview, Dokumentasi. Teknik Analisis Data, Uji Validitas, Uji reliabilitas, Regresi linier berganda, Uji F, Uji t.
Dari hasil penelitian diketahui Kebutuhan Fisiologis, rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi, berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan berdasarkan analisis Uji F. Variabel kebutuhan fisiologis merupakan faktor yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja, berdasarkan analisis Uji t.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

178 MJN2006 ART p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

178 MJN2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar