CD-ROM

Pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan: studi tentang bentuk konflik peran pada karyawan bank perkreditan rakyat NUSUMMA Gondanglegi Malang (CD)

---

Konflik merupakan hal yang tidak dapat dihindari bagi semua organisasi. Terdapatnya berbagai jenis peran terhadap suatu posisi menyebabkan terjadinya konflik peran, karena sesorang menerima peran yang tidak sesuai. Konflik peran merupakan jenis konflik yang dialami secara individual oleh seseorang. Penelitian ini dilakukan pada Bank Perkreditan Rakyat “NUSUMMA” Gondanglegi – Malang, dengan permasalahan : apakah bentuk konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk menganalisis pengaruh bentuk konflik peran terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan bagi BPR dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada BPR “NUSUMMA” Gondanglegi – Malang. Dan juga diharapkan dapat menjadi bahan kajian untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, terutama yang berkaitan dengan penelitian serupa.
Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survey yaitu penelitian yang dilakukan terhadap populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut. Dilihat dari tingkat eksplanasi penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dilihat dari maksud survey penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan sejauh mana konflik peran (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis data adalah data kuantitatif. Sumber data adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi, dokumentasi. Adapun skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data menggunkan analisis regresi linier sederhana Y = a + bx. Dalam penelitian ini mengambil obyek penelitian pada Bank Perkreditan Rakyat “NUSUMMA” Gondanglegi – Malang dengan jumlah karyawan 15 orang. Maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan.
Dari hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel-variabel penelitiannya yaitu bebas : Konflik peran (X) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini adalah konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18,8%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

045 ANI2005 CHR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

045 ANI2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar