CD-ROM

pengaruh pemberian reward terhadap kepuasa kerja karyawan pada PT.BPR Kridadhana Citranusa (CD)

---

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward moneter maupun non moneter terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Kridadhana Citranusa Dampit. Dalam penelitian ini adapun data yang dipakai penulis untuk menganalisis adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari karyawan PT. BPR Kridadhana Citranusa, sedangkan metode yang digunakan adalah regresi dan koefisien korelasi.
Dari hasil penelitian ditemukan bahwa persamaan regresi berganda reward moneter dan non moneter terhadap kepuasan kerja adalah Y = 1,851 + 0,158X1 + 0,254X2 nilai koefisien reward moneter (X1) sebesar 0,158 artinya apabila reward moneter meningkat 1%, maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,158% dan sebaliknya jika reward moneter menurun 1%, maka kepuasan kerja akan menurun sebesar 0,158%. Begitu juga dengan nilai koefisien reward non moneter (X2) sebesar 0,254 ini menunjukkan bahwa apabila reward non moneter meningkat 1%, maka kepuasan kerja meningkat sebesar 0,254% dan sebaliknya jika reward non moneter menurun 1%, maka kepuasan kerja akan menurun sebesar 0,254%. Dan nilai korelasi reward moneter sebesar 0,354 sedangkan korelasi reward non moneter sebesar 0,458 sehingga dari hasil tersebut membuktikan bahwa reward non moneter memiliki pengaruh lebih dominan daripada reward moneter, tetapi pengaruhnya tidak besar.
Berdasarkan kesimpulan diatas, penulis dapat mengimplikasikan bahwa sebaiknya PT. BPR Kridadhana Citranusa perlu memperhatikan kepuasan kerja para karyawannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

060 KEU2005 MUA p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

060 KEU2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar