CD-ROM

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Ansento Indonesia Pasuruan (CD)

---

Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan, dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikapnya terhadap pekerjaannya. Sikap-sikap ini yang akan mempenaruhi situasi dan kondisi perusahaan atau organisasi, sikap positif harus dibina sedangkan sikap negatif hendaknya dihindarkan sedini mungkin.
Tingkat kepuasan kerja karyawan terdiri dari faktor insentif, lingkungan kerja dan pimpinan yang berpengaruh terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan. Dari hasil perhitungan statistik diketahui bahwa nilai koefisien regresi variabel insentif sebesar 0,367 menunjukkan bahwa insentif memiliki pengaruh searah terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,767 menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara faktor insentif, faktor lingkungan kerja dan faktor atasan/pimpinan dengan kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,588 memiliki menunjukkan besarnya kontribusi/sumbangan variabel bebas yang terdiri dari insentif, lingkungan kerja dan atasan/pimpinan terhadap perubahan kepuasan kerja karyawan.
Secara keseluruhan (simultan) maupun secara masing-masing (parsial) ketiga faktor yaitu faktor insentif, lingkungan kerja serta faktor atasan/pimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan demikian hipotesisi pertama terbukti, atau dapat diuji kebenarannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

202 MJN2005 SET f

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

202 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar