CD-ROM
Analisis pengaruh model-model motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP VII Madiun (CD)
Dalam penelitian pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP VII Madiun ini menggunakan alat statistik yaitu: Analisis Regresi Berganda, Uji F da Uji t. sebelum itu terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, uji validitas dilakukan untuk mengetahui ketepatan alat ukur penelitian dengan syarat minimum untuk dianggap valid adalah rhitungrtabel Sedangkan uji reliabilitas dimaksudkan untuk mengetahui adanya alat ukur dalam penggunaannya, atau dengan kata lain alat ukur tersebut mempunyai hasil yang konsisten sebesar 0,6 atau lebih. Analisis Regresi Berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh model motivasi karyawan terhadap prestasi kerja, Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh variable bebas (model-model motivasi) secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat (prestasi kerja) dengan membandingkan Fhitung (Fh) dengan Ftabel (Ft) pada =0,05, Uji t digunakan mengetahui pengaruh variable bebas (model-model motivasi) secara parsial (individu) terhadap variabel terikat (prestasi kerja) dengan membandingkan Fhitung (Fh) dengan Ftabel (Ft) pada =0,05.setelah dilakukan pengolahan data dengan komputerisasi diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y = 0.625 +0.326 X1 + 0.308 X2 + 0.253 X3 + e
Berdasaarkan penelitian dan analisis, dapat diketahui bahwa model-model motivasi mempunyai pengaruh secara bersama-sama dan secara parsial. Dalam hal ini ditunjukkan Fhitung > Ftabel yaitu 203.811 > 2.70 dengan probabilitasnya = 0,05, sedangkan Uji t variable motivasi model tradisional diperoleh nilai thitung > ttabel (2,6321,980), pada variable motivasi model hubungan manusia diperoleh nilai thitung > ttabel (2,5061,980), pada variable motivasi model sumber daya manusia diperoleh nilai thitung > ttabel (2,2991,980),dengan demikian model-model motivasi tersebut berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP VII Madiun.
Tidak tersedia versi lain