CD-ROM

Penilaian prestasi kerja karyawan sebagai dasar pemberian promosi jabatan studi pada asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya malang bagian pemasaran (CD)

---

Dalam era informasi saat ini, dunia bisnis Indonesia semakin akrab dengan ketidakpastian dan risiko, sementara itu paradigma bisnis global telah berubah dari bisnis berbasis modal dan pasar ke basis ide dan informasi. Paradigma bisnis seperti ini lebih memerlukan karyawan yang kaya akan ide, inovatif dan memiliki kompetensi dan komitmen yang tinggi sehingga fokus penilaian terhadap kinerja mungkin dapat berubah sehingga dapat menunjang peningkatan jabatan. Berdasarkan latar belakang itulah, peneliti merasa tertarik untuk memaparkan dan menganalisa sejauh mana Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Sebagai Dasar Pemberian Promosi Jabatan Pada Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Malang bagian Pemasaran.
Dalam penelitian ini analisis yang dipergunakan adalah Analisis deskriptif (Mean atau rata-rata, Median untuk nilai tengah dan Modus untuk nilai yang sering muncul dalam jawaban responden). Untuk kedalaman analisis digunakan teknik wawancara langsung serta menggunakan teknik kuisioner yang diberikan kepada responden guna memperolah gambaran yang jelas mengenai Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Sebagai Dasar Pemberian Promosi Jabatan Pada Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Malang bagian Pemasaran. Dan juga diperoleh dengan cara dokumentasi dengan cara membaca, mengamati dan mengolah laporan-laporan serta catatan yang diperoleh di perusahaan.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil bahwa Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Sebagai Dasar Pemberian Promosi Jabatan pada Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Malang Bagian Pemasaran ternyata lebih memusatkan pada penilaian Kualitas, Kuantitas, Kejujuran dalam tugas, Ketepatan waktu, Mematuhi perintah, Kreatifitas kerja, Kerjasama, Kemampuan memimpin, Perilaku, Penampilan, Inisiatif, Kemampuan berfikir dan Tanggung Jawab. Sementara itu faktor Kesetiaan jabatan, Kesetiaan organisasi, Koordinasi dan Kecakapan bukan menjadi alat untuk menilai prestasi kerja karyawan dikarenakan untuk mencapai tingkatan atau jabatan yang lebih tinggi sangat sulit sekali dalam Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Malang, maka itu apabila di luar perusahaan terdapat lowongan pekerjaan yang menjamin adanya peningkatan jabatan maka karyawan tersebut akan meninggalkan pekerjaannya atau profesinya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

011 ANI2005 WID p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

011 ANI2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar