Pengendalian persediaan bahan baku guna memperlancar proses produksi pada pab…

Dalam pemenuhan permintaan ini, perusahaan lebih cenderung kekurangan, dan perusahaan berusaha dengan mengadakan lembur dan harus mengeluarkan biaya yang cukup besar dan mengakibatkan kerugian yang cukup besar. Disini yang paling mempengaruhi proses produksi adalah jumlah bahan baku yang merupakan persediaan minimal atau disebut safety stock. Hal inilah yang melatar-belakangi penulis tertarik u…

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada …

Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan, dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikapnya terhadap pekerjaannya. Sikap-sikap ini yang akan mempenaruhi situasi dan kondisi perusahaan atau organisasi, sikap positif harus dibina sedangkan sikap negatif hendaknya dihindarkan sedini mungkin. Tingkat kepuasan kerja karyawan terdiri dari faktor ins…

Variabel-variabel yang mempengaruhi perilaku konsumen terhadap pembelian sepe…

Untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel X yaitu lingkungan kerja terhadap variabel Y yaitu produktivitas kerja maka peneliti menggunkan alat analisis yaitu dengan analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dengan program SPSS 11.0 for windows, peneliti dapat mengetahui hasil dari analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier b…

Kawin sumbang pada suku Dayak Ngaju di Kalimantan Tengah (CD)

Jika dilihat dan UU No. 1 Tahun 1974 pasal 2 ayat (1) maka pernikahan tersebut dikatakan sah karena telah dilaksanakan sesuai dengan agama dan kepercayaan, tetapi jika dilihat dari pasal 8 UU No. I Tahun 1974 maka perkawinan tersebut bertentangan dan tidak sah. Namun demikian, jika perkawinan tersebut belum berlangsung atau belum terjadi serta mendapat pertentangan dari para pihak yang terkait …

Pengaruh pemberian faktor-faktor insentif terhadap prestasi kerja karyawan ba…

Pada penelitian ini metode analisis data (alat analisis) yang digunakan adalah dengan cara menggambarkan faktor-faktor insentif yang dilakukan oleh perusahaan, analisis tentang penilaian karyawan terhadap faktor-faktor insentif yang diberikan perusahaan serta analisis penilaian prestasi kerja karyawan. Data yang dianalisis diperoleh dari hasil tanggapan responden melalui kuesioner. Analisis dat…

Analisis faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi semangat dan kegairahan ker…

Ruang lingkup penelitian dibatasi hanya dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya tentang faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawan, ditinjau dari pemberian gaji, penempatan karyawan, lingkungan kerja dan rasa aman agar karyawan mau bekerja lebih bersemangat dan bergairah dalam pekerjaannya. Penulis mengumpulkan data dengan teknik observasi, kuis…

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen dalam keputusan pe…

Tujuan penelitian ini adalah 1.Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor (kelompok referensi, gaya hidup, motivasi dan produk) yang berpengaruh terhadap keputusan berbelanja di distro. 2.Untuk menganalisis faktor mana yang dominan di antara (kelompok referensi, gaya hidup, motivasi dan produk) yang mempengaruhi dalam pengambilan keputusan berbelanja di distro. Dalam penelitian ini yang m…

Analisis faktor-faktor perilaku konsumen terhadap keputusan penggunaan jasa k…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

207 MJN2005 RIN a

Pengembangan strategi pemasaran guna meningkatkan omzet penjualan pada perusa…

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan sekarang ini berada pada posisi star dengan posisi pertumbuhan bisnis yang tinggi dan pangsa pasar relatif cukup tinggi pula, dengan demikian pengembangan strategi yang tepat adalah strategi stabilitas karena sesuai dengan tujuan yang telah dirumuskan sebelumnya. Sedangkan berdasarkan analisa SWOT menunjukkan peluang yang menguntungkan …

Upaya pemberian kompensasi yang tepat untuk meningkatkan produktivitas kerja …

Setiap permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan akan terdapat sebab masalah yang melatar belakanginya. Seperti halnya pada PT Kemas Super Indonesia Singosari Malang menghadapi suatu masalah yaitu rendahnya produktivitas kerja karyawan yang disebabkan oleh karena perusahaan yang kurang memahami adanya pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan sehingga berakibat pada rendahnya …