Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis dapat mengambil kesimpulan yaitu : “Dari hasil pengolahan data secara statistik dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan searah antara faktor gaya kepemimpinan yang terdiri dari supportive, participative dan delegative terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan partisipative memiliki pengaruh terbesar (dominan) te…
Dalam penelitian ini menggunakan landasan teori yang dikemukakan oleh beberapa penulis. Gaya kepemimpinan yang dimaksud diatas diambil dari tori menurut Robins dan Coulter (1999:52) yang mengemukakan tentang pengertian dari ketiga gaya kepemimpinan. Sedangkan hubungannya terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan diambil dari teori menurut Gibson dkk, yang diterjemahkan oleh Handoko (1993:…
Dari hasil analisa data dengan menggunakan program SPSS 10.0 For Windows, dari hasil uji korelasi berganda terdapat hubungan yang sangat kuat dan searah antara saluran distribusi dan advertising dengan penjualan, artinya kenaikan atau penurunan biaya saluran distribusi dan advertising secara bersama-sama akan menyebabkan kenaikan atau penurunan penjualan. Besarnya koefisien determinasi (R2) …
Sedangkan untuk menganalisis hasil penelitian menggunakan teknik analisis data yaitu : 1) Analisis Regresi Linier Berganda, analisis ini digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh antara faktor-faktor konsumen dengan keputusan pembelian produk; 2) Statistik uji F, digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap variabel terikatnya; 3) Statistik Uji t, untuk membandin…
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan positif dari keandalan (reability) terhada kepuasan kepuasan pelanggan PT. KAI di Stasiun Blitar. Artinya semakin baik faktor keandalan (reability) maka harapan konsumen akan kepuasan terpenuhi. Demikian juga dengan faktor yang lain yaitu keresponsifan (keresponsiveness), keyakinan (confidence), em…
Faktor kepemimpinan yang direksi memiliki hubungan yang erat dalam mempengaruhi perilaku gaya kepemimpinan, maka dalam hal ini perlu adanya perbaikan hubungan antara bawahan dan atasan (pimpinan) dalam pemberian tugas dan informasi serta pengawasan terhadap para karyawan sehingga karyawan cenderung tidak bekerja sendiri-sendiri atau bekerja secara mandiri, hingga akhirnya nanti akan mencapai su…
Berpijak dari latar belakang dan identifikasi masalah yang penulis lakukan, maka dapat dirumuskan pokok permasalahan sebagai berikut: 1. Bagaimana hubungan antara insentif dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT, Kertas Basuki Rachmat banyuwangi 2. Bagaimana pengaruh antara iunsentif dan produktifitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Kertas Basuki Rachmat Banyuwangi. …
Sikap mempengaruhi situasi dan kondisi perusahaan yaitu sikap positif dan sikap negatif, sikap karyawan dikenal dengan kepuasan kerja yang ditimbulkan oleh peralatan dan lingkungan kerja. Skripsi ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan supportive, partisipative, delegaative terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarinah (persero) Malang. Dari has…
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif berdasarkan pada pendapat para ahli yang menitik beratkan Pendidikan dan Pelatihan dalam kaitannya dengan peningkatan Produktivitas kerja karyawan. Sedangkan analisis kuantitatif berdasarkan pada pendekatan Statistik melalui perhitungan peningkatan Produktivitas karyawan, analisis ko…
Sistem manajemen mutu yang dilaksanakan oleh Hotel Pelangi sekarang ini adalah menggunakan sistem manajemen ISO 9001, maka disini penulis ingin meneliti tentang tingkat produktivitas kerja karyawan setelah pelaksanaan manajemen mutu ISO 9001, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari pelaksanaan manajemen mutu ISO 9001 terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan Hotel Pelangi. Berda…