Tolok ukur kepuasan kerja yang mutlak tidak ada karena setiap individu karyawan berbeda standar kepuasannya. Dengan demikian, apabila seseorang berharap kecil dan memperoleh kecil maka ia akan terpuaskan. Pada saat yang sama, apabila seseorang berharap banyak dan memperoleh banyak maka dia juga ikut terpuaskan. Argumen mendasar adalah bahwa walaupun perempuan menerimakan lebih sedikit dari peke…