Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi intrinsik yang terdiri atas prestasi, penghargaan, kenaikan pangkat, pekerjaan itu sendiri, pertumbuhan pribadi, dan tanggung jawab serta kompensasi ekstrinsik yang terdiri atas kebijakan perusahaan dan administrasi, supervisi, hubungan interpersonal dengan supervisior, hubungan dengan rekan kerja, gaji, keamanan kerja, kehidupan pri…