Sukses tidaknya tujuan perusahaan salah satunya tergantung pada berhasil tidaknya manajemen sumber daya manusia dalam mengelola SDM yang ada dalamperusahaan. Masalah-maslaah keharmonisan kerja, kedisplinan kerja dan kesalahan-kesalahan dalam melakukan kerja, merupakan hal yang patut diperhatikan dan memerlukan pengawasan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja yang dimilikinya. Pengawasan adal…
Setiap perusahaan atau organisasi selalu ingin mencapai tujuan untuk memperoleh laba seoptimal mungkin. Ini sangat bergantung pada cara perusahaan mengatur modalnya dengan baik. Kas merupakan salah satu modal kerja yang paling tinggi likuiditasnya. Budget kas sangat berperan sebagai alat untun merencanakan dan mengendalikan perusahaan, karena hampir seluruh kegiatan perusahan selalu berhubungan…
Pengukuran kinerja merupakan suatu hal penting bagi sebuah perusahaan. ini dikarenakan pengukuran kinerja dapat digunakan untuk menilai keberhasilan suatu perusahaan dan juga dipergunakan untuk melakukan penyusunan strategi-strategi perusahaan yang sesuai.Selama ini pengukuran kinerja yang sering digunakan adalah pengukuran kinerja keuangan dimana pengukuran kinerja keuangan tidak dapat mengga…
Buku ini menghadirkan kajian komprehensif tentang penyelesaian sengketa kepailitan di Indonesia yang berklausal arbitrase, didasari oleh timbulnya konflik norma akibat ketidakjelasan ketentuan dalam UU kepailitan no 4 tahun 2998 dan UU Arbitrase No. 30 tahun 1999.
Buku ini memfokuskan pada hukum privat (perdata) yang merupakan dasar pijakan untuk pembahasan hukum perdata khusus (hukum dagang)selanjutnya. Di dalamnya dijelaskan berbagai macam perjanjian jual beli, sewa dan leasing. Penulis juga menguraikan tentang larangan praktek monopoli dan persaingan usaha yang tidak sehat.