Seiring dengan persaingan bisnis yang semakin kompetitif sebagai akibat dari perubahan selera pelanggan, teknologi, dan perubahan landscape bisnis, maka setiap oraganisasi membutuhkan sumber daya yang memiliki kompetensi superior. Pada dasarnya bisa dikatakan bahwa untuk bertahan dalam persaingan maka pengelolaan sumber daya manusia memberikan suatu peran strategis, dengan memastikan bahwa komp…
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang manjemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan.unsur sumberdaya manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian fokus yang di pelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ini masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja atau hasil kinerja manusia atau karyawan. Penelitian …
Dunia perbankan memiliki pesaing yang banyak di era globalisasi saat ini baik itu perbankan konvensional maupun syariah. Persaingan visi dan misi untuk dapat memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah akan semakin banyak memberi tuntutan baik itu target waktu, kualitas kerja dan kuantitas pekerjaan yang harus dipenuhi oleh karyawan untuk dapat mencapai tujuan dari perbankan tersebut. PT. Bank…
Dalam mencapai tujuan, suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia untuk mengelola sistem pada sebuah perusahaan tersebut. Agar sistem di sebuah perusahaan berjalan dengan lancar maka dalam perlu diperhatikan beberapa aspek seperti stres kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Identifikasi masalah yang menjadi bahan penelitian adalah: apakah stres kerja …
Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi akan menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi karyawan dalam lingkungan kerjanya. Stres kerja merupakan aspek yang penting bagi perusahaan terutama keterkaitannya hubungan dengan kinerja karyawan. Permasalahan dalam peneletian ini apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PO Pandawa 87 Pasurua…
Era globalisasi seperti saat ini memberikan tuntutan yang besar bagi karyawan dalam memenuhi kebutuhan perusahaan. Meningkatnya tuntutan tersebut menjadi salah satu faktor karyawan mengalami stres dalam bekerja. Sehingga karyawan dituntu pula memiliki kemampuan dalam mengatasi stres, salah satunya yaitu dengan strategi coping. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan perbedaan tingkat stres k…
BOBBY DWI FERDIAN, Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu dan Politik, Universitas Merdeka Malang, Dosen Pembimbing (I) ZAINUR ROZIKIN dan Dosen Pembimbing (II) WAHYU WIYANI, PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Kanawood Indo Makmur, Lumajang) Karakteristik individu setiap orang berbeda-beda, ser…