Ditapis dengan
Pengaruh Proses Rekruitmen, Lingkungan Kerja, Kemampuan dan Motivasi Terhadap…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Proses rekruitmen, lingkungan kerja, kemampuan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri kota Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang responden. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Ternyata bahwa Proses rekruitmen, lingkungan kerja, kemampuan, dan motivasi secara simultan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.391 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 066 MJN2020 ADH p
Pengaruh Budaya Kaizen, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyaw…
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting bagi suatu perusahaan atau organisasi untuk menjalankan dan mengembangkan produktivitas perusahaan. Salah satu faktor keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi adalah kinerja karyawan. Suatu organisasi harus mampu memberi kinerja yang terbaik dalam mengatur manajemen dan produksinya agar dapat bersaing dalam dunia usaha. Penelitian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.635 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 058 MJN2020 TRI p
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan …
Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi motivasi, kompensasi dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Tujuan p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.462 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 057 MJN2020 HAS p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegaw…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis diskripsi Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dan untuk menganalisis variabel mana diantara Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja yang dominan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai UPT Puskesmas Dradah Kecamatan Kedungpring Kabupate…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.390 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 055 MJN2020 SAR p
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terha…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Karel Satsuitubun Langgur. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode sensus. Metode kualitas data pada uji validitas menggunakan product moment sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan cronbac…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 7.169 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 037 MJN2020 REN a
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Call Center PT.Infomedia Nusantara kota Malang dan mengetahui dan menganalisis pengaruh dominan diantara variabel lingkungan kerja dan variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Call Center PT.Infomedia Nusantara kota Malang. Sampel dalam p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.258 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 036 MJN2020 AMA p
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan …
Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik analisis data menggunakan uji kesahihan angket, uji hipotesis dan uji regresi linear berganda. Lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi secara simultan ber…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.933 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 MJN2020 ARI p
Pengaruh Kompenasasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kantor BPJS Ketena…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Mojokerto. (2) Untuk mengatahui pengaruh dominan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Mojokerto. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan lingkungan kerja …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.476 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 021 MJN2020 NAN p
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rs. Arsy Paciran Lamongan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik sovlin. Metode kualitas data pada uji validitas menggunakan product moment sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan cronbac Alpha. Metode pengu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 884 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 MJN2020 ARD p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Ka…
Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya aktivitas di dalam perusahaan. Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan. Penelitian ini dibelakangi kinerja karyawan yang kurang maksimal, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,diantaranya Gaya Kepemimpinan Motivasi karyawan, Lingkungan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.470 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 009 MJN2020 RAH p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah