Ditapis dengan
Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Karyawan pada CV. Mustik…
Adapun latar belakang dari skripsi ini adalah Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Produktivitas dapat diukur dengan menggunakan masukan tenaga kerjanya per minggu, per tahun, atau per jam ker…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.075 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 008 ANI2020 AKB p
Pengaruh Kompensasi Dan Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan D…
Kompensasi menjadi komponen yang penting dari sistem pengendalian manajemen perusahaan. Tujuan dari pemberian kompensasi menurut perspektif perusahaan adalah untuk membangun sikap tanggung jawab, kualitas, kuantitas dan prestasi baik yang berorientasi kepada kinerja dan meningkatkan taraf hidup karyawan. Kompensasi tidak selalu berupa uang, tetapi ada kompensasi lain yaitu kompensasi non finans…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.983 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 ANI2019 RIZ p
Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kerja (CD + Cetak)
Sadar akan pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan suatu perusahaan, maka suatu perusahaan harus memberikan perhatian dan memandang sumber daya manusia lebih dari sekedar aset perusahaan dan menjadikan mitra dalam berusaha. Perusahaan harus dapat bersikap adil atas apa yang telah diberikan oleh sumber daya manusia kepada perusahaan, karena setiap karyawan berhak …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 12.005 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 006 ANI2018 JAD p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah