Faktor-faktor Penyebab Gaya Hidup Hedonisme pada Instagram (CD + Cetak)

Pada perkembangannya gaya hidup hedonisme dapat menyerang siapa saja termasuk pada pengguna media sosial Instagram karena pada dasarnya hasrat untuk mendapatkan kesenangan dimiliki oleh setiap manusia. Namun, kemajuan teknologi membawa perubahan dalam sosial dan budaya di tatanan masyarakat modern. Misalnya, masyarakat modern tidak hanya mengaktualisasikan dan membangun identitasnya di kehidupa…

Penanganan Sampah Sejenis Sampah Rumah Tangga (Studi Implementasi Penyelengga…

Permasalahan dalam penyelenggaraan pengelolaan sampah di Kota Malang menjadi masalah yang serius, sehingga Pemerintah Kota Malang membuat sebuah kebijakan yang mengatur tentang pengelolaan sampah, sejenis sampah rumah tangga menurut Perda belum sepenuhnya tercapai, dikarenakan masih terdapat hambatan kongkrit yang dihadapi oleh badan pelaksana.Berdasarkan permasalahan tersebut maka penulis ter…

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Tentang Pengaruh B…

Keberhasilan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan kualitas kinerja para anggotanya, sehingga organisasi dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatan kinerja dari para anggotanya. Kinerja berarti hasil kerja yang dapat ditampilkan atau penampilan kerja seseorang pegawai. Dengan demikian, kinerja seorang karyawan dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas, atau hasil kegiatan dala…

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stud…

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang mempengaruhi sistem operasional dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Salah satu hal yang menjamin kelangsungan hidup organisasi agar dapat berjalan lancar adalah pegawaipegawai yang memiliki kinerja optimal. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja antara lain budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja. …

Hukum Administrasi Negara

Edisi

Ed. rev.

ISBN/ISSN

978-979-769-028-8

Deskripsi Fisik

xviii, 392 ha. Ilus. l; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

342.06 RID h

Analisa Perbandingan Unjuk Kerja Pompa Type Caussion-MK III No. AA 009187 Seb…

Pompa secara sederhana didefinisikan sebagai alat transportasi fluida cair.termasuk salah satu jenis mesin konversi energi yang mengubah bentuk-bentuk energi menjadi energi fluida dalam hal ini berupa energi PRESSURE HEAD. Fluida yang telah dipercepat dilemparkan ke arah volute/ rumah pompa dan terjadi tekanan/ head pressure. pada pengujian ini adalah jenis pompa sentrifugal.Pompa dapat dig…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pa…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja adalah sebuah aksi, bukan kejadian. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan SPSS yang dijalankan…

Analisis Pengaruh Pertumbuhan Aset, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Res…

Struktur modal secara sederhana dapat dikatakan sebagai perbandingan jumlah modal perusahaan antara modal yang diperoleh dari internal perusahaan (modal sendiri) atau modal yang diperoleh dari ekternal perusahaan (hutang). Perbandingan yang tepat (optimal) menjadikan kebijakan-kebijakan yang diambil perusahaan kedepannya akan membuat resiko perusahan semakin kecil dan peluang perusahaan mempero…

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Javanese Women Personal Communication Dalam C…

Penelitian ini disusun dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis data deskriptif. Komunikasi dan budaya menjadi dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Maka dari itu fenomena komunikasi antarbudaya menjadi fenomena sosial yang kerapkali terjadi di masyarakat. Komunikasi antarbudaya juga ditemukan dalam perkawinan beda etnis. Perkawinan beda etnis kini menjadi suatu hal yang …

Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Kontra…

Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut oleh perusahaan untuk melaksanakan hubungan kerja dengan perusahaan dalam periode waktu yang ditentukan dan kondisi dimana status kepegawaian yang berbeda dalam sebuah organisasi, hal tersebut memungkinkan sebuah organisasi sulit untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap organisasi karena karyawan kontrak bekerja diorganisasi saat dibutuhkan …