Pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan (Stud…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan Asuransi yang terdaftar di BEI Tahun 2013-2018. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Nilai Perusahaan yang diproksikan dengan Tobin’s Q. Sedangkan variabel independenya adalah Struktur Modal diproksikan dengan (Debt to Asset Ratio dan Debt to Equity Ratio)…

Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Li…

Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya aktivitas di dalam perusahaan. Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan. Penelitian ini dibelakangi kinerja karyawan yang kurang maksimal, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya komunikasi dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya pengaruh komunikasi dan motiva…

Pengaruh Harga, Promosi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian U…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga, Promosi dan kualitas pelayanan terhadap pembelian jasa gojek pada mahasiswa FEB Unmer Malang, serta untuk Mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan yang mempengaruhi konsumen dalam memutuskan atau menentukan pilihan jasa gojek. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 mahasiswa. Teknik analisis menggunakan regresi l…

Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Motivasi dan Kesiplinan Kerja Terhada…

Manajemen sumber daya manusia yang strategis berkenaan dengan perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengembangan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan agar memperoleh sebanyak mungkin nilai tambah. Sejumlah kondisi yang harus dipenuhi untuk manajemen sumber daya manusia yang strategis agar berhasil dalam setiap perusahaan antara lain adalah Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Motivas…

Kewirausahaan Abad 21

Dewasa ini abad 21 adalah abad di mana manusia harus dibangun jiwanya dan raganya untuk menjadi wirausaha karena sistem sosial yang dominan adalah kapitalisme. Manusia menjadi wirausaha (kapitalis) yang berorientasi pada untung-rugi. Yang untung dikerjakan dan yang rugi ditinggalkan. Prinsip tersebut menuntut manusia menjadi home economicus dan individualis. Mental manusia harus diubah menjadi …

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Kota …

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai Satpol PP Kota Kediri, menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kota Kediri dan menganalisis pengaruh yang dominan dari motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kota Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 pegawai. Teknik pengambil…

Handbook Teori Etika

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-6913-27-2

Deskripsi Fisik

x, 849 hal.: ilus.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

171.1 HAN h

Strategi Pengembangan Kawasan Ekonomi Khusus

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-582-3

Deskripsi Fisik

xiv, 238 hal. : ilus, ; 29 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

339.5 WAH s

Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja…

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa karyawan belum dapat bekerja secara maksimal dalam suatu perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Langgeng Sentosa Malang. Penelitian ini merupakan penelitian de…

Pengaruh Kebijakan Rekruitmen, Seleksi dan Penempatan Serta Kompensasi Terhad…

Penelitian ini membahas dan meneliti mengenai Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan, serta Kompensasi terhadap Kinerja Kryawan pada PT. Bank Jatim Tbk Cabang Malang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Tbk Cabang Malang. (2) Untuk mengetahui dan me…