ABSTRAK Tingkat stress merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan bekerja dengan produktif atau tidak produktif bergantung pada beberapa faktor antara lain : motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik pekerjaan, system kompensasi desain pekerjaan, aspek ekonomis dan teknis. Ada 3 (tiga) hal utama yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan yaitu: ik…
ABSTRAK PENELITIAN KIAT-KIAT DALAM UPAYA PENYELAMATAN KREDIT MACET PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT BATU ARTOREJO DI BATU Bank dalam melaksanakan kegiatannya tentu mengharapkan laba yang optimal. Laba yang optimal tersebut akan di peroleh oleh bank dengan cara menyalurkan kredit ke masyarakat. Namun laba optimal seperti yang diharapakan oleh bank dengan menyalurkan kredit tersebut tidak sep…
ABSTRAKSI Dalam mendorong motivasi karyawan sebagai upaya peningkatan prestasi kerja karyawan tidaklah semudah yang dibayangkan, karena motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi karyawan, agar mau bekerja sama secara produktif dalam mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan yang sesuai, dibutuhkan pengetahuan ya…
ABSTRAKSI ANALISA BREAK EVEN POINT GUNA MENETAPKAN KUANTITAS PENJUALAN PRODUK, VOLUME PENJUALAN DAN TARGET LABA PADA PT. AGUNG JAYA MAHKOTA HOTEL GENTENG BANYUWANGI Oleh : NURIVA JOKO WIBOWO Dalam perkembangan dunia usaha sekarang ini, peranan manajer sangat penting dalam suatu perusahaan dalam hal perencanaan kegiatan perusahaan dengan memanfaatkan sumber daya manusia, bahan baku, sert…
ABSTRAKSI Dalam suatu organisasi selalu membutuhkan adanya seorang pemimpin agar segala aktivitas yang dilaksanakan sesuai dengan tujuan organisasi sebagaimana yang telah ditetapkan. Sejalan dengan hal tersebut, untuk menjalankan segenap aktivitas organisasi tersebut, hadirnya seorang pemimpin seharusnya dengan seperangkat kemampuannya untuk melaksanakan tugas kepemimpinan yang diembannya. …