Affarmative action yang merupakan manifestasi nilai keadilan sosial selama ini kurang mendapat perhatian yang layak dalam berbagai kebijakan manajemen sumber daya manusia. Bagaimanakah penerapannya dan bagaimana pula untuk mewujudkannya? Buku ini memmbahas segala masalah manajemen sumber daya manusia dengan jelas dan mendalam. Keunikan buku ini terletak pada pembahasannya mengenai kemampuan nil…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor yang terdiri dari kepemimpinan,penghargaan (reward),kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kebupaten Malang serta untuk mengetahui faktor yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan metode analisis data linear berganda.Adapun variabel …
Dividend adalah bagian dari laba yang diberikan kepada para pemegang saham. Besar kecilnya dividend yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pemegang saham tergantung pada kebijakan dividend masing-masing perusahaan. Oleh karena itu, dalam menentukan kebijakan dividend seorang manajer perlu mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan dividend. Penelitian ini bertujuan untuk mengeta…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara menghitung serta menganalisis kinerja perusahaan PT. Mustika Ratu, Tbk. Karena setelah perusahaan tersebut go public maka perusahaan tersebut akan mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap investornya untuk memberikan informasi yang diperlukan. Untuk itu diperlukan penelitian mengenai bagaimana kinerja perusahaan dalam mengelola dana dari pa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, produk, promosi, dan layanan secara simultan terhadap keputusan pembelian pada Indomaret Terusan Dieng Malang, untuk menganalisis pengaruh harga, produk, promosi, dan layanan secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Indomaret Terusan Dieng Malang, dan untuk menganalisis di antara harga, produk, promosi, dan layanan yang berpeng…