Ditapis dengan
Perbedaan Tingkat Academic Hardinemess Pada Mahasiswa Ditinjau Dari Status Ak…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan tingkat academic hardiness ditinjau dari aktivitas mahasiswa kuliah sambil bekerja dan mahasiswa aktif berorganisasi. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitaif dengan menggunakan teknik analisa uji-T, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 047 PSI2019 FEB p
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Best Profit Future…
Setiap perusahaan dituntut mampu berkompetisi agar dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Cara untuk dapat berkompetisi adalah dengan memperkuat kapasitas bank dan sumber daya manusia yang dimiliki. Apabila sumber daya manusia dalam perusahaan dapat berjalan efektif maka perusahaan pun tetap berjalan efektif, dengan kata lain kelangsungan hidup perusahaan tergantung dari kinerja karyawan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORD, 2.363 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 KEU2019 SAR p
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Tentang Pengaruh B…
Keberhasilan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan kualitas kinerja para anggotanya, sehingga organisasi dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatan kinerja dari para anggotanya. Kinerja berarti hasil kerja yang dapat ditampilkan atau penampilan kerja seseorang pegawai. Dengan demikian, kinerja seorang karyawan dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas, atau hasil kegiatan dala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 5.107 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 056 ADM2019 TOK p
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stud…
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang mempengaruhi sistem operasional dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Salah satu hal yang menjamin kelangsungan hidup organisasi agar dapat berjalan lancar adalah pegawaipegawai yang memiliki kinerja optimal. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja antara lain budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja. …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.316 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 002 KEU2019 NIN p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pa…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja adalah sebuah aksi, bukan kejadian. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan SPSS yang dijalankan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.810 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 020 KEU2018 PAR p
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Kontra…
Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut oleh perusahaan untuk melaksanakan hubungan kerja dengan perusahaan dalam periode waktu yang ditentukan dan kondisi dimana status kepegawaian yang berbeda dalam sebuah organisasi, hal tersebut memungkinkan sebuah organisasi sulit untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap organisasi karena karyawan kontrak bekerja diorganisasi saat dibutuhkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.784 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 ANI2019 SET p
Humas pemerintah dan koalisi dominan dalam organisasi (studi pada humas sekre…
Dalam setiap organisasi, baik itu organisasi pemerintahan, organisasi swasta, organisasi mahasiswa, ataupun organisasi lainnya pasti membutuhkan yang namanya komunikasi. Komunikasi yang berjalan dengan baik akan memberi dampak yang besar bagi kemajuan sebuah organisasi, karena dengan adanya komunikasi baik dan efektif antara Humas dengan dinas-dinas lainnya maupun dengan koalisi dominan yang me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORD, 2.598 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 018 KOM2018 AWA a
Pengaruh komitmen organisasional dan kedisiplinan kerja terhadap prestasi ker…
Penelitian ini didasari karena penting adanya suatu komitmen dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan kedisiplinan yang dapat menunjang suatu prestasi pegawai. Peran bagian sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat menentukan bagi terciptanya tujuan organisasi, dimana perannya adalah mengatur dan mengelola serta menyusun program yang berkaitan dengan pencapaian prestasi. Komitmen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 744 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 ANI2018 HID p
Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada ka…
Penelitian ini mengambil permasalahan mengenai Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi, disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik akan menimbulkan rasa nyaman dan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan percaya jika ingin meningkatkan kinerja karyawan maka karyawan harus disiplin dalam bekerja dan dapat beradaptasi dengan budaya organisasi perus…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3092 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 ANI2018 WIJ p
Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan bagian marketing PT. Bank Rakyat Indonesia tbk kanca Martadinata Malang. Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia. Pada awalnya Bank Rakyat Indonesia (BRI) didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah oleh Raden Bei Aria Wirjaatmadja dengan nama De Poerwokertosche Hulp en Spaarbank de…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.897 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 ANI2017 BIL p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah