Ditapis dengan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pa…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja adalah sebuah aksi, bukan kejadian. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan SPSS yang dijalankan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.810 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 020 KEU2018 PAR p
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Kontra…
Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut oleh perusahaan untuk melaksanakan hubungan kerja dengan perusahaan dalam periode waktu yang ditentukan dan kondisi dimana status kepegawaian yang berbeda dalam sebuah organisasi, hal tersebut memungkinkan sebuah organisasi sulit untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap organisasi karena karyawan kontrak bekerja diorganisasi saat dibutuhkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.784 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 ANI2019 SET p
Humas pemerintah dan koalisi dominan dalam organisasi (studi pada humas sekre…
Dalam setiap organisasi, baik itu organisasi pemerintahan, organisasi swasta, organisasi mahasiswa, ataupun organisasi lainnya pasti membutuhkan yang namanya komunikasi. Komunikasi yang berjalan dengan baik akan memberi dampak yang besar bagi kemajuan sebuah organisasi, karena dengan adanya komunikasi baik dan efektif antara Humas dengan dinas-dinas lainnya maupun dengan koalisi dominan yang me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORD, 2.598 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 018 KOM2018 AWA a
Pengaruh komitmen organisasional dan kedisiplinan kerja terhadap prestasi ker…
Penelitian ini didasari karena penting adanya suatu komitmen dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan kedisiplinan yang dapat menunjang suatu prestasi pegawai. Peran bagian sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat menentukan bagi terciptanya tujuan organisasi, dimana perannya adalah mengatur dan mengelola serta menyusun program yang berkaitan dengan pencapaian prestasi. Komitmen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 744 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 ANI2018 HID p
Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada ka…
Penelitian ini mengambil permasalahan mengenai Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi, disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik akan menimbulkan rasa nyaman dan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan percaya jika ingin meningkatkan kinerja karyawan maka karyawan harus disiplin dalam bekerja dan dapat beradaptasi dengan budaya organisasi perus…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3092 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 ANI2018 WIJ p
Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan bagian marketing PT. Bank Rakyat Indonesia tbk kanca Martadinata Malang. Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia. Pada awalnya Bank Rakyat Indonesia (BRI) didirikan di Purwokerto, Jawa Tengah oleh Raden Bei Aria Wirjaatmadja dengan nama De Poerwokertosche Hulp en Spaarbank de…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.897 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 ANI2017 BIL p
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada karyawan toko buku di…
Manusia sebagai makhluk sosial dalam kehidupan bermasyarakat tentu saling menghormati satu sama lain, Untuk itu perlu ditanamkan nilai dan norma yang berlaku atau yang biasa disebut dengan budaya. Budaya organisasi akan mempengaruhi setiap anggotanya pada saat mereka melakukan pekerjaan, menyebabkan cara pandang setiap pekerja menjadi sama. Permasalahan yang membuat peneliti tertarik untuk mela…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF 6,87 MB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 ANI2018 ARI p
Gaya komunikasi antara pimpinan dan karyawan di otlet rame-rame Malang (CD + …
Gaya komunikasi merupakan cara penyampaian dan gaya bahasa yang baik. Gaya yang dimaksud sendiri dapat bertipe verbal yang berupa kata-kata atau nonverbal berupa vokalik, bahasa badan, penggunaan waktu, dan penggunaan ruang dan jarak. Pengalaman membuktikan bahwa gaya komunikasi sangat penting dan bermanfaat karena akan mempelancar proses komunikasi dan menciptakan hubungan yang harmonis. Rame-…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORLD 4,27MB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 032 KOM2017 PER g
Implementasi employee relations dalam memperkuat identitas Pemerintah Malinau…
Pegawai merupakan public internal yang keberadaan nya sangat mempengaruhi eksistensi pemerintah sekaligus sebagai aset berharga bagi pemerintah, tampa ada nya pegawai organisasi akan sulit mencapai tujuan yang mereka inginkan.Karena itu pengelolahan hubungan internal dalam implementasi employee relations sangat penting dalam suatu organisasi.Hubungan pimpinan dan pegawai sangat memberi pengaruh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MICROSOFT WORD FILE
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 KOM2016 ERI i
Hubungan antara kesejahteraan subjektif dengan komitmen organisasi pada guru …
Komitmen organisasi merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Komitmen organisasi merupakan identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi serta keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi.Banyak hal yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Sa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF FILE 3.470 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 013 PSI2016 ERD h
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah