Ditapis dengan
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan dalam Memberikan …
PT BNI KCP Universitas Brawijaya as a company engaged in banking services still has a level of work that is not maximal in providing services, this can occur because of interpersonal communication in a poor work environment. This study aims to determine the effect of interpersonal communication on employee performance in providing excellent service at PT BNI KCP Universitas Brawijaya. The appro…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 4.445 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 042 KOM2020 AMA p
Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada …
This research aimed to find out how much the influence of employee engagement and job satisfaction on employee performance in the financial administration division of Kebon Agung Malang sugar factory. There were 30 employee as the population of this research. The analysis technique used were the validity, reliability, classic assumptions, f test and t test with a quantitative approach that used…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 6.721 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 011 ANI2020 AMA p
Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement (Stud…
Seiring dengan persaingan bisnis yang semakin kompetitif sebagai akibat dari perubahan selera pelanggan, teknologi, dan perubahan landscape bisnis, maka setiap oraganisasi membutuhkan sumber daya yang memiliki kompetensi superior. Pada dasarnya bisa dikatakan bahwa untuk bertahan dalam persaingan maka pengelolaan sumber daya manusia memberikan suatu peran strategis, dengan memastikan bahwa komp…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.443 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 028 MJN2020 SYA p
Pengaruh Kebermanfaatan dan Kemudahan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kin…
This study aims to analyze the influence of accounting information systems on employee performance with interest and expertise as moderating variables. This research was conducted in PD. BPR Tugu Artha Malang in December 2019. Subjects in this study were company employees using the data collection method conducted by distributing questionnaires to company employees. The dependent variable (y) …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.137 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 003 AKT2020 MON p
Perlindungan hukum bagi kerja outsourcing ditinjau berdasarkan UU no.13 th.20…
Observing the company as a symbol of the dominant world economic system, it becomes inherently clear, its structure and function are in conflict with the protection of employers/labours law, both of which are always found gaps between das solens (the sould) and das sein (the fact), and always present discrepansies between law in the book and law in the action. In fact economic living with f…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.046 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 103 PDT2019 PRA p
Implementasi Internal Relation sebagai Upaya Meningkatkan Employee Engagement…
Topik Internal Relations dalam suatu lembaga atau instansi saat ini merupakan suatu kewajiban yang dilakukan oleh sebuah perusahaan karena hubungan internal menjadi salah satu aspek penting di dalam organisasi. Hubungan yang harmonis yang tercipta di dalam organisasi menjadi penentu efektivitas dari proses komunikasi organisasi di dalam organisasi tersebut. Hubungan internal terjadi antara publ…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 8.051 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 KOM2020 CHR i
Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningka…
This study aims to analyze the influence of the training, human resource development, employee morale, and employee performance through a positivist approach. The population is employees SKM (Sigaret Kretek Mesin) Unit.V PT. Gudang Garam, Tbk with a sample of 100 employees who have represented proportionately from each part of the field of production, quality control, and PPIC. Engineering anal…
- Edisi
- Vol.3, no. 1 2015
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF file, 487 kb
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Analysis on The Influence of Performance Management and Organizational Cultur…
Performance Management (PM) is considerably the most critical component in the Human Resource Management (HRM) map of organizations integrates different human resources aspects such as organizational development, human resource development and reward system. On the other hand, organizational culture is principles and applications of an organization which differentiates it from others. The resea…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORD, 933 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 086 MJN2017 PRA a
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.B…
Keterikatan karyawan merupakan perilaku individu yang muncul dalam diri karyawan itu sendiri yang dapat mengembangkan suatu perusahaan menjadi lebih baik. Keterikatan kerja sebagai derajat kemauan untuk menyatukan diri dalam pekerjaan, menginvestasikan waktu, kemampuan serta energi dan menganggap pekerjaan itu sebagai bagian utama dalam kehidupannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.954 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 ANI2019 RIS p
Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship beh…
Human resources are the most important asset ini a company which must be managed, developed and maintained. It aims to employees ini the company can provide optimal contribution ie activity beyond the assigned taskes so that mutualism symbiosis occurs between te two sides. This research aims to determine the influence of perceived organizational support towards on Organizational Citizenship Beh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF 3,49 MB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 003 PSI2018 NON p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah