Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pen dap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Badan Narkot k mengetahui tingkat kinerja pegawai pada Kantor Badan Na data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantita pa target dan realisasi kinerja karyawan kantor BNN Ko tatifhya berupa struktur organisasi Kantor BNN Kota Kupan nakan adalah sumber data primer dan sekunder. T…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Kemampuan sumber daya manusia untuk memanfaatkan sumber daya yang ada di perusahaan untuk melaksanakan tugas-tugas kerja dalam kerangka kerja yang terarah untuk pengembangan organisasi. Keberhasilan seluruh pelaksanaan t…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dua hal yaitu Peraturan Pemerintah (PP) No 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan peraturan Walikota Malang (PERWAL) No. 19 tahun 2017 tentang Pedoman Pelaksanaan Hari Kerja, Jam Kerja, Apel Kerja Dan Presensi Elektronik, bab 4 bagian ke dua pasal 12 ayat satu disebutkan bahwa kehadiran pegawai dibuktikan dengan mesin pencatat presensi elekt…
Penelitian ini didasari karena penting adanya suatu komitmen dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan kedisiplinan yang dapat menunjang suatu prestasi pegawai. Peran bagian sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat menentukan bagi terciptanya tujuan organisasi, dimana perannya adalah mengatur dan mengelola serta menyusun program yang berkaitan dengan pencapaian prestasi. Komitmen…
Penelitian ini mengambil permasalahan mengenai Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi, disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik akan menimbulkan rasa nyaman dan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan percaya jika ingin meningkatkan kinerja karyawan maka karyawan harus disiplin dalam bekerja dan dapat beradaptasi dengan budaya organisasi perus…
SUSAN NICOLAS, Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu dan Politik, Universitas Merdeka Malang, Dosen Pembimbing (I) ROOSWIDJAJANI dan Dosen Pembimbing (II)YUNTAWATI FRISTIN, PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Sumba Khusus Ranting Sumba Timur). Karyawan merupakan elemen utama diba…
Lingkungan keluarga sangat mempengaruhi pola pikir remaja, salah satunya adalah pola asuh orang tua. Pola asuh orang tua adalah usaha yang dilakukan dengan sengaja oleh orang tua untuk lebih efektif membesarkan anak-anak mereka. Pola asuh orang tua memegang peranan penting dalam membentuk perilaku remaja. Dampak yang ditimbulkan akibat penerapan pola asuh yang salah dalam keluarga adalah remaja…