Sumber daya manusia dalam pembangunan nasional

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8140-73-7

Deskripsi Fisik

xiv, 257 hal. ilus.

Judul Seri

-

No. Panggil

331.11 TJI s

Ekonomi sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-450-420-3

Deskripsi Fisik

224 hal. ilus.

Judul Seri

-

No. Panggil

331.11 ARF e

Tempo (15-2012)

Edisi

11-17 Juni 2012, No. 15

ISBN/ISSN

0126-4273

Deskripsi Fisik

130 hal : ilus ; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Tempo (16-2012)

Edisi

18-24 Juni 2012, No. 16

ISBN/ISSN

0126-4273

Deskripsi Fisik

122 hal : ilus ; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Managerial economics = ekonomi manajerial dalam perekonomian global (Buku I)

Buku ini merupakan buku teks untuk mata kuliah ekonomi manajerial yang diberikan di sebagian besar fakultas ekonomi dan program bisnis. Walaupun merupakan ilmu terapan, buku ini mempunyai dasar analisis yang kuat. Pembahasan yang lengkap untuk setiap topik yang dicakup juga dilengkapi dengan kasus-kasus menarik serta alat dan metode manajerial modern.

Manajemen pemasaran = marketing management (Jilid I)

Buku ini diadaptasi untuk pasar Asia, Kanada, Eropa, Afrika, Timur Tengah, dan Australia. Kini, di edisi ke-13 buku ini telah direvisi demi mengakomodasi berbagai perubahan yang terjadi pada teknik-teknik pemasaran dan organisasi.

Dasar-dasar manajemen investasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-518-670-1

Deskripsi Fisik

xi, 238 hal. ilus.

Judul Seri

-

No. Panggil

332.6 AHM d

Manajemen kuantitatif untuk bisnis (operations research)

Buku ini ditulis dengan tujuan utama untuk memperkenalkan kepada para manajer umumnya dan mahasiswa khususnya tentang penggunaan teknik manajemen kuantitatif secara luas dengan menggunakan contoh dan aplikasi. Untuk menjelaskan teknik manajemen kuantitatif dengan menggunakan matematik yang tidak begitu rumit.

Manajemen perbankan

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-450-360-6

Deskripsi Fisik

278 hal. ilus.

Judul Seri

-

No. Panggil

332.106 8 DEN m

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan PT.Industri Sanda…

Di dalam suatu organisasi kepemimpinan memegang peranan penting yang dapat mempengaruhi bawahan agar dapat mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Pengaturan, pengarahan dan pendayagunaan sumber-sumber yang dapat menunjang kelancaran dan pencapaian tujuan yang tepat dapat berhasil jika adanya peran pimpinan. Setiap pimpinan kerja baik dalam unit besar maupun kecil dalam melak…