Ditapis dengan
Analisis Rasio Arus Kas untuk Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan Food and Be…
Penilaian kinerja keuangan sangat perlu dilakukan untuk mengetahui kemampuan perusahaan dalam mengelola serta mengalokasikan sumber daya yang dimilikinya. Tujuan dilakukannya penelitan ini adalah untuk menilai kinerja keuangan perusahaan dengan menggunakan informasi yang terdapat pada laporan arus kas. Penelitian ini menggunakan alat analisis rasio yang terdiri dari rasio arus kas, yaitu: Ras…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORD, 1.276 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 057 AKT2017 WIR a
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.B…
Keterikatan karyawan merupakan perilaku individu yang muncul dalam diri karyawan itu sendiri yang dapat mengembangkan suatu perusahaan menjadi lebih baik. Keterikatan kerja sebagai derajat kemauan untuk menyatukan diri dalam pekerjaan, menginvestasikan waktu, kemampuan serta energi dan menganggap pekerjaan itu sebagai bagian utama dalam kehidupannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.954 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 ANI2019 RIS p
Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.B…
Berbagi pengetahuan atau knowledge sharing merupakan perilaku saling berbagi atau sharing antar individu atau kelompok tentang pengetahuan umum pekerjaan, pengalaman kerja, peraturan dan budaya kerja perusahaan sehingga terciptalah pengetahuan baru dalam setiap individu untuk menunjang kinerja karyawan dalam meneyelsaikan tugas pekerjaan di amanahkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan u…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.902 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 ANI2019 ROC p
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Kontra…
Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut oleh perusahaan untuk melaksanakan hubungan kerja dengan perusahaan dalam periode waktu yang ditentukan dan kondisi dimana status kepegawaian yang berbeda dalam sebuah organisasi, hal tersebut memungkinkan sebuah organisasi sulit untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap organisasi karena karyawan kontrak bekerja diorganisasi saat dibutuhkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.784 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 ANI2019 SET p
Pengaruh Kompensasi Dan Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan D…
Kompensasi menjadi komponen yang penting dari sistem pengendalian manajemen perusahaan. Tujuan dari pemberian kompensasi menurut perspektif perusahaan adalah untuk membangun sikap tanggung jawab, kualitas, kuantitas dan prestasi baik yang berorientasi kepada kinerja dan meningkatkan taraf hidup karyawan. Kompensasi tidak selalu berupa uang, tetapi ada kompensasi lain yaitu kompensasi non finans…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.983 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 ANI2019 RIZ p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (S…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Kemampuan sumber daya manusia untuk memanfaatkan sumber daya yang ada di perusahaan untuk melaksanakan tugas-tugas kerja dalam kerangka kerja yang terarah untuk pengembangan organisasi. Keberhasilan seluruh pelaksanaan t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 539 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 017 ANI2018 SAW p
Kinerja Pemerintah Kel.Tulusrejo Kec.Lowokwaru Kota Malang Dalam Memberikan P…
Permasalahan yang ada adalah berkaitan dengan hal-hal seperti Akses dan cakupan masyarakat dalam pengurusan dokumen kependudukan, Pelayanan dan prasarana yang belum optimal dan memadai, komunikasi dalam bentuk sosialisasi yang belum merata secara keseluruhan, Sumber daya manusia yang belum optimal dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Bisa dikatakan bahwasanya kinerja pelayanan masyarakat dibi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.743 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 037 ADM2019 WEN k
Inovasi Badan Kepegawaian Daerah Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Ne…
Menurut Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bab I pasal I, yang dimaksud Aparatur Sipil Negara merupakan profesi bagi pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- MS WORD, 2.974 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 024 ADM2019 ELF i
Analisa Kinerja Lalu Lintas Pada Persimpangan Tak Bersinyal Di Simpang Empat …
Peningkatan ekonomi di Kota Malang menjadi faktor utama pertumbuhan lalu lintas yang meningkat secara signifikan. Sehingga terjadi pembauran fungsi serta peran jalan di jalur utama yang menyebabkan peningkatan arus lalu lintas pada ruas jalan penghubung lokal primer dan sekunder. Dan menyebabkan tingkat kejenuhan berakibat pada kemacetan di persimpanga. Khususnya terjadi pada persimpangan t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 7.666 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 SPL2016 INS a
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank NTT Cabang Wai…
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank NTT Cabang Waingapu. Metode penelitian yang di gunakan adalah dengan melakukan analisis pengeruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank NTT Cabang Waingapu berdasarkan kuesioner yang disebarkan di karyawan. Hasil analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kary…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 7.735 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 KEU2016 RUP p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah