Ditapis dengan
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.B…
Keterikatan karyawan merupakan perilaku individu yang muncul dalam diri karyawan itu sendiri yang dapat mengembangkan suatu perusahaan menjadi lebih baik. Keterikatan kerja sebagai derajat kemauan untuk menyatukan diri dalam pekerjaan, menginvestasikan waktu, kemampuan serta energi dan menganggap pekerjaan itu sebagai bagian utama dalam kehidupannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.954 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 007 ANI2019 RIS p
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Ci…
Karakteristik individu karyawan dalam organisasi itu berbeda-beda yang di cerminkan melalui sikap terhadap pekerjaan serta sikap terhadap rekan kerja, pimpinan perusahaan dan masyarakat. Kepuasan kerja adalah perasaan senang yang dirasakan karyawan atas imbalan pekerjaan yang mereka selesaikan, dengan adanya karakteristik individu yang baik dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan sesuai deng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 7.218 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 006 ANI2019 ANG p
Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.B…
Berbagi pengetahuan atau knowledge sharing merupakan perilaku saling berbagi atau sharing antar individu atau kelompok tentang pengetahuan umum pekerjaan, pengalaman kerja, peraturan dan budaya kerja perusahaan sehingga terciptalah pengetahuan baru dalam setiap individu untuk menunjang kinerja karyawan dalam meneyelsaikan tugas pekerjaan di amanahkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan u…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.902 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 ANI2019 ROC p
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Kontra…
Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut oleh perusahaan untuk melaksanakan hubungan kerja dengan perusahaan dalam periode waktu yang ditentukan dan kondisi dimana status kepegawaian yang berbeda dalam sebuah organisasi, hal tersebut memungkinkan sebuah organisasi sulit untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap organisasi karena karyawan kontrak bekerja diorganisasi saat dibutuhkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 3.784 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 ANI2019 SET p
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Konsumen Peru…
Banyaknya developer yang membangun perumahan dengan berbagai tipe, mendorong Wisma Parangargro Sejahtera untuk dapat mempertahankan keberadaannya dengan menawarkan rumah harga terjangkau atas fasilitas subsidi pemerintah, berlokasi di kecamatan Wagir kabupaten Malang, walaupun pada lokasinya tidak berada pada pusat kota akan tetapi lokasi ini cukup dekat dengan kawasan perkotaan. Penelitian in…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.633 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 003 ANI2019 LIN p
Analisis sikap konsumen dan impuslive buying (studi pada konsumen kosmetik Em…
Kenaikan pertumbuhan industri kosmetik yang didorong atas permintaan besar dari pasar domestik dan ekspor seiring tren masyarakat yang mulai memperhatikan produk perawatan tubuh sebagai kebutuhan utama. Fakta-fakta tersebut inilah yang mendorong PT Paragon Technology and Innovation untuk turut mengambil peran dalam bisnis yang cukup memiliki peluang besar ini dengan menciptakan sebuah produk ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.339 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 002 ANI2019 PUS a
Pengaruh Kompensasi Dan Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan D…
Kompensasi menjadi komponen yang penting dari sistem pengendalian manajemen perusahaan. Tujuan dari pemberian kompensasi menurut perspektif perusahaan adalah untuk membangun sikap tanggung jawab, kualitas, kuantitas dan prestasi baik yang berorientasi kepada kinerja dan meningkatkan taraf hidup karyawan. Kompensasi tidak selalu berupa uang, tetapi ada kompensasi lain yaitu kompensasi non finans…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.983 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 ANI2019 RIZ p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (S…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Kemampuan sumber daya manusia untuk memanfaatkan sumber daya yang ada di perusahaan untuk melaksanakan tugas-tugas kerja dalam kerangka kerja yang terarah untuk pengembangan organisasi. Keberhasilan seluruh pelaksanaan t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 539 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 017 ANI2018 SAW p
Analisis Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Dengan Menggunakan Risk Profile Ear…
Tingkat kesehatan Bank dapat dinilai dari beberapa indikator. Salah satu sumber utama indikator yang dijadikan dasar penilaian adalah laporan keuangan Bank yang bersangkutan. Berdasarkan laporan itu akan dapat dihitung sejumlah rasio keuangan yang lazim dijadikan dasar penilaian tingkat kesehatan Bank. Analisis rasio keuangan memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasi perubahan-perubahan pok…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 935 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 016 ANI2018 SEM a
Pengaruh Stres Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (St…
Dalam mencapai tujuan, suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia untuk mengelola sistem pada sebuah perusahaan tersebut. Agar sistem di sebuah perusahaan berjalan dengan lancar maka dalam perlu diperhatikan beberapa aspek seperti stres kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Identifikasi masalah yang menjadi bahan penelitian adalah: apakah stres kerja …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.353 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 015 ANI2018 SAR p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah