Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Proses rekruitmen, lingkungan kerja, kemampuan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri kota Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang responden. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Ternyata bahwa Proses rekruitmen, lingkungan kerja, kemampuan, dan motivasi secara simultan …
Penelitian ini membahas dan meneliti mengenai Beban Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan di Mocca Animation Studio Malang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui deskripsi dari variabel Beban Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan di Mocca Animation Studio. (2) Untuk mengetahui apakah Beban Kerja, Motivasi, dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terha…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh struktur modal dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan dimediasi oleh kinerja keuangan serta pengungkapan corporate social responsibility sebagai variabel pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 perusahaan manufaktur sektor goods consumer industry yang terdaftar di BEI periode 2015 – 2018. Sampel dala…
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam organisasi atau Instansi perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Cendekia Utama Malang, Penelitian ini merupakan penelitian de…
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting bagi suatu perusahaan atau organisasi untuk menjalankan dan mengembangkan produktivitas perusahaan. Salah satu faktor keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi adalah kinerja karyawan. Suatu organisasi harus mampu memberi kinerja yang terbaik dalam mengatur manajemen dan produksinya agar dapat bersaing dalam dunia usaha. Penelitian …
Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi motivasi, kompensasi dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Tujuan p…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mavens Mitra Perkasa Malang, menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mavens Mitra Perkasa Malang dan menganalisis yang paling berpengaruh di antara kepuasan kerja, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mavens Mitra Per…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpian, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Disperindag Kabupaten Malang, dan menganalisis yang paling berpengaruh di antara gaya kepemimpian, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Disperindag Kabupaten Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang d…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promotional mix yang terdiri dari periklanan, penjualan perseorangan, promosi penjualan, pemasaran langsung, secara simultan, parsial , dan yang paling dominan terhadap keputusan pembelian smartphones xiaomi pada masyarakat kecamatan Sangkapura Pulau Bawean. Teknik analisis yang digunakan : uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier…
Latar belakang penelitian berdasarkan fenomena tingkat kepuasan pengunjung obyek wisata, terkait destinasi wisata di Kampung Warna-Warni Jodipan Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan meningkatkan kepuasan pengunjung obyek wisata Di kampung Warna-Warni. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, jumlah sampel sebanyak 50 responden bebas, penulis menggunakan …