Pengaruh Kemampuan, Kepribadian dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan serta menganalisis variabel yang berpengaruh dominan di antara kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan…

Pengaruh Efektivitas Komunikasi Organisasi dan Kedisiplin Kerja Terhadap Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efektivitas komunikasi organisasi dan Kedisiplinan kerja secara parsial terhadap Kinerja karyawan, mengetahui pengaruh Efektivitas komunikasi organisasi dan Kedisiplinan kerja secara simultan terhadap Kinerja karyawan dan mengetahui variabel mana dari Efektivitas komunikasi organisasi dan Kedisiplinan kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kin…

Hak Bersertifikat Berdasarkan UUD NRI Tahun 1945 (Kajian Terhadap Pemebekuan …

Skripsi ini membahas tentang pembekuan dan pembubaran organisasi kemasyarakatan sebagai upaya perlindungan, penghormatan, dan pemenuhan negara bagi hak asasi warga negara. Wacana pembekuan dan pembubaran organisasi masyarakat kembali muncul setelah maraknya Paham paham Radikalisme di Indonesia,dimana menurut pemerintah akan mengganggu stabilitas dan keamana Negara kesatuan Republik Indonesia. O…

Pengaruh Konflik, Stres Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

073 MJN2018 PUT p

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pad…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

053 MJN2018 PRA p

Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

001 MJN2019 PRA g

Perbedaan Tingkat Academic Hardinemess Pada Mahasiswa Ditinjau Dari Status Ak…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan tingkat academic hardiness ditinjau dari aktivitas mahasiswa kuliah sambil bekerja dan mahasiswa aktif berorganisasi. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitaif dengan menggunakan teknik analisa uji-T, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa …

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Best Profit Future…

Setiap perusahaan dituntut mampu berkompetisi agar dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Cara untuk dapat berkompetisi adalah dengan memperkuat kapasitas bank dan sumber daya manusia yang dimiliki. Apabila sumber daya manusia dalam perusahaan dapat berjalan efektif maka perusahaan pun tetap berjalan efektif, dengan kata lain kelangsungan hidup perusahaan tergantung dari kinerja karyawan…

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Tentang Pengaruh B…

Keberhasilan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan kualitas kinerja para anggotanya, sehingga organisasi dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatan kinerja dari para anggotanya. Kinerja berarti hasil kerja yang dapat ditampilkan atau penampilan kerja seseorang pegawai. Dengan demikian, kinerja seorang karyawan dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas, atau hasil kegiatan dala…

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stud…

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang mempengaruhi sistem operasional dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Salah satu hal yang menjamin kelangsungan hidup organisasi agar dapat berjalan lancar adalah pegawaipegawai yang memiliki kinerja optimal. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja antara lain budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja. …