Ditapis dengan
Pengaruh Kemampuan, Kepribadian dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan serta menganalisis variabel yang berpengaruh dominan di antara kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.430 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 065 MJN2020 DIA p
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Li…
Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya aktivitas di dalam perusahaan. Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan. Penelitian ini dibelakangi kinerja karyawan yang kurang maksimal, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya komunikasi dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan adanya pengaruh komunikasi dan motiva…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.303 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 074 MJN2020 EFE p
Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja…
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa karyawan belum dapat bekerja secara maksimal dalam suatu perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Langgeng Sentosa Malang. Penelitian ini merupakan penelitian de…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.288 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 070 MJN2020 FEB p
Pengaruh Kebijakan Rekruitmen, Seleksi dan Penempatan Serta Kompensasi Terhad…
Penelitian ini membahas dan meneliti mengenai Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan, serta Kompensasi terhadap Kinerja Kryawan pada PT. Bank Jatim Tbk Cabang Malang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebijakan rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Tbk Cabang Malang. (2) Untuk mengetahui dan me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 4.256 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 069 MJN2020 RAC p
Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Stud…
Penelitian ini membahas dan meneliti mengenai Beban Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan di Mocca Animation Studio Malang. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui deskripsi dari variabel Beban Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan di Mocca Animation Studio. (2) Untuk mengetahui apakah Beban Kerja, Motivasi, dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terha…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 5.042 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 062 MJN2020 FIR p
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV.…
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam organisasi atau Instansi perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Cendekia Utama Malang, Penelitian ini merupakan penelitian de…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.337 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 060 MJN2020 ALA p
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan …
Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi motivasi, kompensasi dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Tujuan p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.462 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 057 MJN2020 HAS p
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Kary…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mavens Mitra Perkasa Malang, menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mavens Mitra Perkasa Malang dan menganalisis yang paling berpengaruh di antara kepuasan kerja, komitmen dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mavens Mitra Per…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 2.762 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 056 MJN2020 RAC a
Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Manunggal Un…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan secara simultan, menganalisis dan mengetahui pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT Manunggal Unggul Jaya. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 ora…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 7.390 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 052 MJN2020 MUT p
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.…
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis deskripsi Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan dan untuk menganalisis variabel mana diantara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja yang dominan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Victory International Futures Cabang Malang. Jumlah sampel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- PDF, 1.348 KB
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 050 MJN2020 PUT p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah