CD-ROM
Hubungan promosi jabatan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai studi di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat kabupaten Malang (CD)
Peningkatan kinerja tentu saja tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya diantaranya adanya promosi jabatan guna meningkatkan kemampuan pegawai itu sendiri. Di antara faktor-faktor tersebut maka perlu dikaji apakah promosi jabatan berhubungan dengan prestasi kerja dalam suatu organisasi. Suatu organisasi akan berjalan lancar bila semua jasa yang disumbangkan para individu kepada organisasi mendapat perhatian dan imbalan yang seimbang. Pegawai Negeri Sipil sebagai sumber daya manusia memerlukan sesuatu yang dapat memacu keinginan mereka untuk dapat bekerja dengan giat atau memerlukan motivasi yang besar sehingga dapat dicapai hasil kerja yang diinginkan organisasi. Untuk menghadapi semua ini maka sumber daya manusia pada Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang dituntut benar-benar cakap dan siap menghadapi masalah yang timbul dalam bidang tugas pokok dan fungsinya masing-masing. Promosi jabatan seorang pegawai perlu dilakukan karena seorang pegawai bekerja dalam suatu organisasi tidak hanya ingin memperoleh apa yang dipunyainya hari ini, tetapi juga mengharapkan ada perubahan, ada kemajuan, ada kesempatan yang diberikan kepadanya untuk maju ke tingkat yang lebih tinggi dan lebih baik. Setiap orang akan merasa bosan pada suatu kondisi yang itu-itu saja, mereka selalu mengharapkan akan ada perubahan dan jaminan bahwa dari waktu ke waktu untuk mendapat pengakuan yang lebih besar dan lebih baik dari lingkungan tempatnya bekerja. Berdasarkan penjelasan di atas, maka penulis tertarik untuk mengambil judul skripsi : Hubungan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai (Studi di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang). Dengan demikian tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui promosi jabatan yang dilakukan di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang dan untuk menganalisis hubungan antara promosi jabatan dengan prestasi kerja.
Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan yaitu dengan menggunakan teknik analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa promosi jabatan mempunyai hubungan yang kuat dan searah (positif) dengan prestasi kerja. Artinya semakin baik pelaksanana promosi jabatan pada Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang, akan diikuti dengan semakin baik pula prestasi kerja pegawai dan sebaliknya.
Tidak tersedia versi lain