CD-ROM

Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sananwetan Kota Blitar

---

Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dituntut untuk mampu memberikan
pelayanan terbaik bagi masyarakat, meskipun seringkali terkendala permasalahan
kurangnya SDM Pegawai Negeri Sipil. Kondisi tersebut mendorong perlunya
memaksimalkan kapasitas kerja pegawai pada tingkat yang tertinggi sehingga
dapat tercapai kinerja yang optimal sesuai dengan kebutuhan, baik dalam hal
kualitas dan kuantitas. Kinerja pegawai bergantung dari keterpenuhan beberapa
faktor antara lain kompensasi, kompetensi pegawai, dan tingkat kepuasan kerja.
Berdasar uraian di atas maka penelitian ini ditujukan untuk memberikan
kajian tentang: 1) mendeskripsikanKompensasi, Kompetensi Pegawai, Kepuasan
Kerja dan Kinerja Pegawai Kecamatan Sananwetan Kota Blitar, 2) menganalisis
pengaruh Kompensasi, Kompetensi Pegawai, dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Kecamatan Sananwetan Kota Blitar, 3) menganalisis di antara
variabel Kompensasi, Kompetensi Pegawai, dan Kepuasan Kerja yang
berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sananwetan Kota
Blitar.
Penelitian ini merupakan penelitian deskiptif dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui proses penyebaran
kuesioner untuk memperoleh data primer. Analisis data dalam penelitian ini
adalah analisis statistik dengan menggunakan teknik regresi berganda.
Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa: 1) kompensasi
memenuhi kriteria yang baik dalam hal daya tarik, kesesuaian dengan aturan,
meningkatkan motivasi, serta memenuhi asas keadilan dan transparansi.
Kompetensi pegawai berada pada tingkat yang tinggi sehubungan dengan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam pelayanan publik. Kepuasan kerja
mencukupi terkait dengan upah, promosi, dan hubungan dengan rekan kerja. 2)
Kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
sedangkan kepuasan kerja tidak signifikan. 3) Kompensasi merupakan variabel
dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai
Kata Kunci: Kinerja, kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

1246 MM 2019

Penerbit

Malang : Pascasarjana Universitas Merdeka Malang., 2019

Deskripsi Fisik

PDF, 2.262 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

1246 MM 2019

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar