Pengaruh Proses Rekruitmen, Lingkungan Kerja, Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Swakarya Insan Mandiri Kota Malang) (CD + Cetak)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

Pengaruh Proses Rekruitmen, Lingkungan Kerja, Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Swakarya Insan Mandiri Kota Malang) (CD + Cetak)

Adhikara, I Putu Mahesa Tirta - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Proses rekruitmen, lingkungan kerja, kemampuan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri kota Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang responden. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Ternyata bahwa Proses rekruitmen, lingkungan kerja, kemampuan, dan motivasi secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal menunjukan bahwa semakin tinggi proses rekruitmen, lignkungan kerja, kemampuan dan motivasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan..
Kata Kunci : Proses Rekruitmen, Lingkungan kerja, Kemampuan, Motivasi, Kepuasan Kerja

Ketersediaan

Perpus Pusat (L2 AV) 066 MJN2020 ADH p

99200287MG

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 066 MJN2020 ADH p
Penerbit: Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2020
Deskripsi Fisik: PDF, 3.391 KB
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 066 MJN 2020
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepuasan Kerja
Motivasi
Lingkungan Kerja
Kemampuan
PROSES REKRUITMEN
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar