CD-ROM

Pengaruh Kemampuan, Kepribadian dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Tuna Indonesia 2 Pandaan (CD + Cetak)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan serta menganalisis variabel yang berpengaruh dominan di antara kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis menggunakan analisis linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan dibentuk oleh kemampuan dibentuk oleh kemampuan berinteraksi, kemampuan konseptual dan kemampuan teknis. Kontribusi utama pada kemampuan adalah kemampuan konseptual tercermin dari responden mampu melakukan perubahan dalam pekerjaannya terutama yang perlu dalam organisasi. Kepribadian dibentuk oleh ekstroversi, kemampuan bersepakat, kemampuan mendengarkan suara hati, stabilitas emosi dan imajinasi. Hal utama yang dapat membentuk kepribadian adalah ekstroversi tercermin dari responden memiliki kepribadian riang dan percaya diri yang diperlukan dalam tugas karyawan. Iklim organisasi dibentuk oleh structure, responsibility, reward, warmth, support, organizational identity and loyalty, dan risk. Hal utama yang dapat membentuk iklim organisasi adalah reward tercermin dari setiap karyawan memiliki penghargaan atas hasil kerja. Kinerja karyawan dibentuk oleh kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu. Hal utama yang dapat membangun kinerja karyawan adalah kualitas tercermin dari responden msampu mengerjakan tugas yang diberikan dengan teliti. Kemampuan, kepribadian dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan maka diperlukan kemampuan karyawan, kepribadian yang baik dan iklim organisasi yang menyenangkan. Kemampuan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hal utama yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah kemampuan.
Kata Kunci : Kemampuan, Kepribadian, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

065 MJN2020 DIA p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2020

Deskripsi Fisik

PDF, 2.430 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

065 MJN 2020

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEPRIBADIAN
Kinerja Karyawan
Kemampuan
IKLIM ORGANISASI

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar