CD-ROM

Pengaruh Budaya Kaizen, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ekamas Fortuna (CD + Cetak)

---

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting bagi suatu perusahaan atau organisasi untuk menjalankan dan mengembangkan produktivitas perusahaan. Salah satu faktor keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi adalah kinerja karyawan. Suatu organisasi harus mampu memberi kinerja yang terbaik dalam mengatur manajemen dan produksinya agar dapat bersaing dalam dunia usaha.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalaisi pengaruh budaya kaizen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ekamas Fortuna. Penelitian ini di lakukan pada karyawan dengan jumlah 57 orang. Metode analisis dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Package For The Social Sciences ), teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji T dan uji F.
Dalam penelitian ini budaya kaizen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ekamas Fortuna. Secara persial budaya kaizen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ekamas Fortuna. Pada penelitian ini variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel lingkungan kerja.

Kata Kunci : Budaya Kaizen, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

058 MJN2020 TRI p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2020

Deskripsi Fisik

PDF, 3.635 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

058 MJN 2020

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja
Motivasi
Lingkungan Kerja
BUDAYA KAIZEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar