CD-ROM
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kabupaten Malang (CD + Cetak)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpian, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Disperindag Kabupaten Malang, dan menganalisis yang paling berpengaruh di antara gaya kepemimpian, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Disperindag Kabupaten Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, semakin tinggi tingkat budaya kerja serta semakin tinggi tinggi tingkat motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja secara parsial akan meningkatkan kinerja pegawai, karena dengan gaji, kepemimpinan yang baik akan meningkatkan semangat kerja, sanksi tinggi pada budaya kerja akan meningkaktan kinerja pegawai karena dengan adanya budaya kerja yang baik, sehingga kinerja pegawai meningkat, dan pegawai akan terbiasa dalam bekerja sesuai dengan budaya kerja Disperindag, motivasi kerja akan meningkatkan kinerja pegawai karena dengan motivasi kerja yang tinggi maka pegawai akan semangat dalam bekerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini hal utama yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Tidak tersedia versi lain