CD-ROM

Pengaruh Budaya Organisasi Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada RS Permata Bunda Malang (CD + Cetak)

---

Latar Belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi terdapat karyawan belum bekerja secara maksimal berdasarkan terjadi di perusahaaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui serta mengetahui kajian tentang pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada RS Permata Bunda Malang. Penelitian ini merupakan penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitaif, jumlah sampel sebanyak 64 responden penulis menggunakan metode sensus. Terdapat variabel bebas dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Pengujian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas, sedangkan metode analisis data menggunakan analisis linier berganda dengan uji t, serta uji f. Hasil penelitian variabel independen budaya organisasi (X1) diperoleh t hitung (4,781) > t tabel (1,671), variabel pengembangan karir (X2) t hitung (1,220) < t tabel (1,671) variabel self efficacy (X3) t hitung (0,321 ) < t tabel (1,671). Maka variabel budaya organisasi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel pengembangan karir (X2) dan self efficacy (X3) secara parsial tidak berpengaruh pada kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa f hitung (15,268 >f tabel (2,76), sedangkan signifikansi 0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

029 MJN2020 FEB p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2020

Deskripsi Fisik

PDF, 2.248 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

029 MJN 2020

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
SELF EFFICACY
PENGEMBANGAN KARIR

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar