CD-ROM

Pengaruh, Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Manager VII Divisi Munisi PT. Pindad (Persero) Turen-Malang (Studi Kasus PT. Pindad Persero Turen-Malang) (CD + Cetak)

---

Latar belakang penelitian berdasarkan fenomena yang ada bahwa karyawan belum bekerja maksimal dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pindad (Persero) Turen Malang. Penelitian ini merupakan penelitian
deskriptif kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 62 responden, penulis menggunakan metode sensus. Penelitian ini terdapat variabel bebas yaitu motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja, variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, dan uji f. Hasil penelitian variabel independen
motivasi (X1) diperoleh t hitung (0,546) < t tabel (2,001), variabel komunikasi (X2) t hitung (3,609) > t tabel (2,001), variabel lingkungan kerja (X3) t hitung (2,656) > t tabel (2,001) . Maka variabel motivasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel komunikasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (13,646) > Ftabel (3,15), sedangkan signifikansi 0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

008 MJN2020 PRA p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2020

Deskripsi Fisik

PDF, 786 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

008 MJN 2020

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
Lingkungan Kerja
komunikasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar