CD-ROM
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Tbk. Area Malang) (CD + Cetak)
Upaya perusahaan agar perusahaan maju dan berkembang memerlukan SDM yang berkualitas, untuk mewujudkan tujuan itu diperlukan komunikasi yang baik antara pimpinan dengan karyawan, maupun antara karyawan dengan karyawan ditempat kerja, serta lingkungan kerja yang mendukung agar kinerja semakin baik dan meningkat
Tujuan penelitian untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikan variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis dan mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan serta variabel yang paling dominan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN Rayon Malang Kota sebanyak 40 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif dari variabel Komunikasi (X1), mayoritas responden cenderung setuju dengan hasil grand mean 3,4. Variabel Lingkungan Kerja (X2), mayoritas responden cenderung setuju dengan hasil grand mean 3,2. Variabel Kinerja (Y) mayoritas responden cenderung setuju dengan hasil grand mean 3,24. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa responden cenderung setuju dengan komunikasi dan lingkungan kerja di perusahaan.
Hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial dari variabel Komunikasi (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan dengan hasil uji simultan (F) yaitu Fhitung 27,788 ≥ 3,232 Ftabel dengan signifikasi 0,000
Tidak tersedia versi lain