CD-ROM

Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja (CD + Cetak)

---

Karyawan memiliki peranan yang cukup penting di dalam sebuah perusahaan. Karyawan di PT.Telkom. Tbk merupakan lini terdepan perusahaan dalam menjalankan proses bisnisnya. Penelitian tentang pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal di PT.Telkom.Tbk memiliki arti yang penting untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi yang diterima oleh karyawan. Tanpa adanya motivasi bagi karyawan bisa menyebabkan penurunan kinerja dari karyawan itu sendiri. Dengan mengetahui pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan maka perusahaan dapat menentukan kebijakan dengan menyesuaikan karakteristik motivasi karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Motivasi kerja merupakan hal penting yang harus dimiliki oleh para pekerja. Dengan motivasi yang tinggi akan menghasilkan menghasilkan output yang baik pula. Untuk memotivasi kinerja karyawan terdapat dua faktor yakni motivasi internal dan motivasi eksternal. Keduannya merupakan faktor yang mungkn dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan.
Berkenaan dengan hal diatas maka penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali serta mengetahui pengaruh motivasi kerja baik secara internal maupun eksternal terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Manado Sulawesi Utara. Dalam penelitan ini terdapat variabel independent yaitu motivasi internal dan motivasi eksternal sedangkan variabel bebas yaitu kinerja karyawan. Dengan demikian pengujian dilakukan secara parsial maupun simultan untung mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Harapanya dengan penelitian ini dapat menambah referensi penelitian tentang motivasi kinerja yang dapat dijadikan acuan maupun pembanding dalam melakukan penelitian selanjutnya dibidang yang sama.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian empiris. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan aktif di PT. Telkom Tbk. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non Random Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Dari kuesioner yang disebarkan sebanyak 50 eksemplar, terdapat 8 kuesioner yang cacat sehingga yang dapat diolah dan dijadikan sampel sebanyak 42.
Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan melakukan uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikoleniaritas, dan uji heterokedastisitas, kemudian dilanjutkan dengan uji hipotesis atau uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi internal secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi eksternal secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian motivasi internal dan motivasi eksternal secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

007 ANI2017 ABD p

Penerbit

Malang : Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNMER Malang., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

007 ANI 2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
MOTIVASI INTERNAL
MOTIVASI EKSTERNAL

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar