CD-ROM

Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Teknisi Kontrak PT Telkom Akses STO Klojen Kota Malang) (CD + Cetak)

---

Kompensasi dapat diartikan segala sesuatu yang diterima para kayawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi meliputi uti imbalan finansial dan jasa nirwujud serta tunjangan. Kompensasi yang diberikan secara baik dan berkala akan menunjang prestasi kerja karyawan demi kemajuan organisasi
perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan variabel Kompensasiterhadap variabel Prestasi Kerja pada karyawan bagian teknisi kontrak PT Telkom Akses STO Klojen Kota Malang).

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian teknisi kontrak PT Telkom Akses STO Klojen Kota Malangyang berjumlah 80 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif dan memakai metode survey. Teknik yang digunakan dalam penelitian
ini adalah teknik sampel jenuh atau sampel sensus dimana seluruh anggota di dalam populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.

Hasil output uji hipotesis menunjukkannilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,391 >2,048). Hasil uji signifikansi menunjukkan nilai 0,000, selanjutnya tingkat koefisien determinasi sebesar 40,8%, selebihnya 59,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

Kesimpulan pada penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh secara siginifikan terhadap Prestasi Kerjakaryawan bagian teknisi kontrak PT. Telkom Akses STO Klojen Kota Malang. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan secara baik akan meningkatkan prestasi kerja karyawan.

Item Y10, nilai rata-rata paling tinggi karena karyawan kontrak PT. Telkom Akses STO Klojen Kota Malang memiliki tanggung jawab yang tinggi atas pekerjaannya, sedangkan Item Y2 memiliki nilai rata-rata paling rendah karena meskipun kesalahan cukup rendah pada pekerjaan karyawan kontrak, akan tetapi pada kenyataannya masih sering terjadi kesalahan dalam bekerja.

Saran yang dapat disampaikan peneliti adalah PT. Telkom Akses STO Klojen Kota Malang supaya tetap memperhatikan kompensasi yang diberikan pada karyawan baik dari segi upah atau gaji. Selain itu pihak perusahaan supaya memberikan arahan dan bimbingan yang lebih untuk mengurangi tingkat kesalahan karyawan dalam bekerja, antara lain dengan peningkatan komunikasi kerja dan berbagi pengetahuan. Saran bagi karyawan adalah untuk terus mempertahankan sifat tanggung jawab pada perusahaan, gna menuju pretasi kerja lebik baik untuk jenjang karir lebih baik juga kedepannya.

Kata Kunci : Kompensasi, Prestasi Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

018 ANI2019 SER p

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik UNMER Malang., 2019

Deskripsi Fisik

PDF, 4.510 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

018 ANI 2019

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Prestasi Kerja
Kompensasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar