CD-ROM

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan si PT Charond Pophand Kabupaten Provinsi Nusa Tenggara Timur (CD + Cetak)

---

Manusia di suatu perusahaan sangat penting untuk memegang peranan yang di dalam Era globalisasi seperti saat ini, manusia sangat penting untuk menjadi sumber daya bagi suatu perusahaan. Tujuan dari perusahaan ini tidak akan mewujudkan tanpa adanya peran aktif karyawan. Oleh karena itu perusahaan harus membentuk menjadi Sumber Daya Manusia yang berkualitas demi terwujudnya tujuan dari suatu perusahaan tersebut. Sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara individu maupun kelompok, dan sumber daya manusia adalah salah satu bergeraknya utama atas kelancaran jalannya kegiatan di suatu organisasi, bahkan maju mundurnya suatu perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusia.

Motivasi dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya feeling, dan di dahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Motivasi merupakan dorongan dasar yang
menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Seperti yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2009 Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya unsur suatu tujuan. Tujuan ini menyangkut soal kebutuhan dapat dikatakan bahwa tidak akan ada suatu motivasi apabila tidak dirasakan adanya suatu kebutuhan. Maka Motivasi di suatu perusahaan terdapat pertanyaan, apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Charond Pophand Kabupaten Nagekeo Flores Provinsi Nusa Tenggara Timur ? Pada PT. Charoend Pokphand Kabupaten Nagekeo Propinsi Nusa Tenggara Timur untuk meningkatkan motivasi kerja dapat dilakukan dengan peningkatan iklim kerja yang sudah agar kinerja karyawan makin meningkat.

Hendaknya bagi perusahaan yaitu PT. Charoend Pokphand Kabupaten Nagekeo Propinsi Nusa Tenggara Timur untuk tahun-tahun yang akan datang lebih memperhatikan hal-hal yang terkait dengan motivasi kerja
bagi karyawan yaitu monetary motivational dan non–monetary motivational.Agar motivasi kerja karyawan tinggi, hendaknya pihak perusahaan lebih memperhatikan tentang monetary motivational dan non– monetary motivational dan juga memperhatikan faktor psikis khususnya yang menyangkut perhatian perusahaan akan kesejahteraan karyawan.

Kata kunci: Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 ANI2019 NEN p

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik UNMER Malang., 2019

Deskripsi Fisik

PDF, 4.128 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

017 ANI 2019

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
Motivasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar